平等和效率的关系

作者: 阮一峰

日期: 2006年11月 1日

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下摘自《规范经济学与社会选择理论》(孙来祥,北京大学出版社,1990,第5-7页)。

1.

平等和效率都是社会的目标。

因为从静态看,货币收入的边际效用一般来说是递减的(1元钱对于穷人的效用比富人大),从而收入平等会增加社会福利从动态角度来看,效率更为根本经济发展越迅速,收入分配问题越容易解决,如果只有一块小蛋糕,即使最优分配也不能使人人吃饱。(【笔记】这句话不正确,人人吃饱不等于社会平等,这里偷换概念了。而且,经济发展迅速,也不一定意味解决分配问题会变得容易,过去20年的中国社会就是一个例子。

2.

效率和平等之间是有矛盾的,协调问题非常复杂。

从理论上讲,社会产品供给者的报酬是由市场以经济效率的高低为依据提供的,这些报酬构成了人们的收入。可见,要使经济有效率,就必须在报酬上反映这种效率的差别。但是,如果差别过大,或报酬差别与生产效率无关,则会影响社会的稳定。

3.

匈牙利经济学家科尔奈说,效率原则同社会主义伦理原则相矛盾(《短缺与改革》,亚诺什·科尔奈,黑龙江人民出版社,1987,第205-219页)。

4.

效率原则可以概括为以下5条

(1) 必须有一套物质和精神的刺激制度,以刺激劳动者的生产积极性;

(2) 必须仔细核算成本和收益,节约稀缺资源,停止无效率的生产活动;

(3) 必须迅速和灵活地适应当前情况和外部条件的变化;

(4) 决策者必须通过创造性、鼓励革新和承担风险来展示企业家精神;

(5) 每个决策者必须对自己负责和决策的事情承担个人责任。

5.

社会主义伦理原则可以概括为四条

(1) 按劳分配,"等量劳动获得等量报酬"。

(2) 团结原则,应当消除资本主义竞争的残酷性,不是惩罚弱者,而是帮助他们提高。

(3) 安全原则。每个社会成员都应当有安全感。个人或小集体在遇到困难时,能指望得到大集体的帮助;社会保证全体成员充分就业;人们得到的利益,将来也会有社会保证。

(4) 整体利益高于局部利益的原则。

6.

科尔奈指出,社会主义经济中的许多决策难题,就是由这两套不同价值标准之间的冲突引起的

其主要矛盾是:

(1) 利润刺激与按劳分配之间的矛盾。企业实行利润分成或工资与利润挂钩,将致使客观的生产条件和企业管理人员的活动影响到职工的收入。结果是付出等量劳动的两个职工,在不同的企业会有不同的报酬。企业的预算约束越硬,企业职工的收入与实际赢利联系越紧,就离"等量劳动获得等量报酬"的原则越远。例如:这时生产积压产品和生产畅销产品的"等量劳动",可能会有相差悬殊的收入。另一方面,越是坚持"等量劳动获得等量报酬"的原则,就不可避免地要对企业收入实行大规模再分配,从而导致企业预算约束软化,利润刺激作用减弱,企业不关心市场需求和赢利等无效率现象普遍发生。当然,若有劳动力根据其供求关系的灵活流动,则这一矛盾就会基本解决,但这一点是不容易做到的。

(2) 淘汰落后企业与团结和安全原则之间的矛盾。团结和安全原则要求保障各种企业的生存和人们就业的稳定,但会引致贪图安逸不思进取的态度。起到保护落后的作用。这不符合节约稀缺资源、停止无效率生产活动的效率原则,也不符合分清领导者个人责任的效率要求。

(3) 保持经济调节的灵活性和适应性与保证社会总体利旋之间的矛盾。完全分散化的市场会产生外部不经济。这就要求从社会利益出发,对市场活动进行干预。在这个意义上,社会整体利益高于局部利益的原则,同效率原则是一致的。但另一方面,当大量投资由中央决策或资助时,投资决策过程将比较缓慢,因而与调节的灵活性和适应性的效率原则相矛盾。并且在中央决策或资助的项目中,由于各种因素都对决策发挥了影响,致使难以分清谁应对决策错误负责。此外,代表社会做决策的人,也受到各种局部利益的影响,他们所做的决策,并不一定真正反映社会整体的长远利益。

(完)

留言(3条)

很深刻。昨天和LSE两个学经济学的人聊天,也聊到了这一点。

效率:用于评价财富的生产能力,是在财富产生过程之中的事情;
平等:用于评价财富的分配感受,是在财富产生之后的事情;
1、从这个意义上讲,效率和平等之间并不应该产生必然的冲突和矛盾。
2、平等的前提是财富分配过程的绝对公开和透明,当然也包括分配计算公式的合理性和唯一性,如果有人不愿意这样做就永远不会有平等。
3、分配制度的制定者(管理者、统治者)起决定作用。
天下为公---合理分配---平等感受
天下为己---不合理分配---不平等感受
4、选举制度又会最终决定管理者、统治者的性质。
民选--为民做主--合理分配---公平社会
官选--为官服务--不合理分配---不公平社会
5、最关键的问题是,如何确定我们的选举制度(宪法和法律是由谁来制定!)

很深刻,受益非浅!谢谢楼主

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