阮一峰的网络日志

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很同情您提的这位仁兄的处境，也很希望能尽一点绵力帮到他一点。我转述一篇文章，希望他看了之后能有所启发。

转行有什么门道?
作者：成功职业指导中心 出处：职业规划中国网（www.ienjoyjob.com）

你是否象许多人那样,经过多年的苦苦寻觅、努力拼搏、左冲右突，职业还是没有什么突破，还是在原地徘徊，更谈不上有什么事业？此时，你是否感觉“此路不通”，继续沿着老路走下去没有前途，必须换一个“跑道”了？

职业转换并没有我们想象的那么难，只要我们找到“转行”的门道。很多人做一行一段时间，渐渐发觉“此路不通”，有些人对自己做的这一行逐渐失去了信心，所以许多人都想换一个行业发展。

其实 ，换一个行业还是不能解决根本问题，关键是换一个岗位“跑道”。

换一个岗位“跑道”，“没有经验”——象一座大山挡在我们面前，让许多人望而生畏，止步不前。考个资格证？拿个职业资格证倒很容易，但现在中国职业资格证书泛滥，考了证的人很多，但都还是入不了行，找不到相应的工作。

其实，山上还是有路的，而且不只一条，以下就是总结的几条门道：

一、向与已有工作经验相关的岗位转换
许多新的岗位并不需要这个岗位的实际从业经验，只需要相关岗位的经验。

二、找那些欢迎新手的公司或主管
1、什么样的公司欢迎新手呢？
在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。

业务流程基本稳定的公司欢迎新手。

2、怎么了解一家公司的基本情况，从而判断她是否有可能聘用新手呢？
1）、分析该公司的招聘广告，看该公司对招聘职位的工作职责是否有具体清晰的说明，对应聘者的要求是注重基本素质还是注重工作经验。
2）通过以下渠道，可以了解公司在业内的地位、用人政策、对人才的看法、公司文化、技术水平、公司动态等。
A、通过互联网，包括直接上该公司的网站。
B、通过新闻媒体的报道，包括对该公司的报道和对该公司有关人员的采访报道。
C、搜集该公司的书面材料，包括其宣传资料。
D、通过亲戚朋友，有时你会意外地发现你的某个亲戚朋友正好知道该公司的一些情况。
E、从该公司的职员那里获得信息。公司的总机、公关人员、“人事行政人员”会比较愿意回答你的一些问题，或者他们给你一些介绍他们公司的资料，或告诉你可以从哪里找到关于他们公司的资料。

3、什么样的主管喜欢聘用新手呢？越是有能力的主管，越喜欢聘用新手。

三、如果企业或单位要求一定要有同等岗位工作经验怎么办？
找准目标职业:
如果你想做律师，暂时不够资历，或没有机会，可以先找准律师的工作，如律师助理。积累了经验后，再做律师。
又如：如果你想做专业的市场研究，暂时不够资历，或没有机会，可以先找研究助理的工作，积累了经验后，再找专业的市场研究工作。