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学位的作用

作者: 阮一峰

日期: 2008年1月30日

1.

前天,我翻译完了Paul Graham的长文《未来的互联网创业》

其中,第8节谈到了未来高等教育的变化,非常具有启发性。我觉得即使你对创业不感兴趣,也应该去读一下这一节。

2.

Paul Graham这样说:

I grew up in a time where college degrees seemed really important, so I'm alarmed to be saying things like this, but there's nothing magical about a degree. There's nothing that magically changes after you take that last exam. The importance of degrees is due solely to the administrative needs of large organizations. These can certainly affect your life--it's hard to get into grad school, or to get a work visa in the US, without an undergraduate degree--but tests like this will matter less and less.

在我的成长年代,大学学位看上去真的很重要,所以我经常会潜意识地说出类似的观点,但是学位并没有魔力。当你参加完大学里最后一场考试,没有东西会发生神奇的变化。学位的重要性仅仅在于大型组织行政管理上的需要。它们肯定能够影响你的人生----没有本科学位,你很难申请研究生院入学,或者得到一张美国的工作签证----但是这种衡量标准的重要性将变得越来越小。

当我读到"学位的重要性仅仅在于大型组织行政管理上的需要"这句话的时候,顿时有一种豁然开朗的感觉。长久以来,我对学位的作用就有一些似是而非的想法,在这里似乎找到了答案。

3.

本质上,学位的作用就是证明你参加过一段时间的学习,并且通过了考核,其他什么也证明不了。高分低能,学历与能力的倒挂,这些早就屡见不鲜了。

但是,虽然学位的证明能力有限,可是如果没有它,有些事情你就做不成,有些地方你就去不了。那么为什么这张不太可靠的证书,能够起到这么大的作用呢?

4.

答案是学历很容易量化,而能力不容易量化。

如果不是熟人,我们很难说甲的能力比乙强,但是可以很容易地说,甲的学历比乙高。所以,虽然学历证明不了能力,但它往往会成为判断能力的一个指标。

5.

越是大型化的组织,越不容易判断一个人的能力。

这里有两个原因。一个是大型组织里,个人表现出来的作用有限;另一个是大型组织里层级众多,即使你有出色表现,了解这一点的人也不会很多。

所以,在大型组织里,判断一个人的能力,往往会考虑学位。组织越大,学位的作用越重要。

6.

相反的,在小型组织中,学位的作用就不太重要,因为大家彼此都很清楚每个人的能力。组织越小,学位越不重要。

7.

因此,如果你想去大公司或者政府部门工作,学位肯定是很重要的。如果你在小公司里工作,有没有学位是无所谓的。

推论是,高学历的人找工作,首选大公司;低学历的人找工作,首选小公司。

(完)

珠峰培训

stuQ

留言(21条)

very good.

没错,貌似现实就是如此滴

很受启发啊,顶

但是学位的代价是时间、时机、机遇、和金钱

和现在的技术发展速度相比,有点赶不上啊

但是我自身的感觉,上过大学和没有上过大学的人,大部分的情况是,我说的是大部分情况:智力没有太多的差别。思维方式、眼界、知识面,甚至业余爱好上,差别是很明显的。在传统道德方面,高学历的人没有低学历的人道德感强,但懂得利用法律。

楼主这个文章是说对了,抽象的说,学位就是一种简单区分智力和能力的标签和信用。让机构挑选的时候可以快速且低成本的的区分一些东西。

学位证书可以成为组织管理的工具,应该是有两前提的:一,人们认为个人获得学位证书的渠道是公平的,二,人们认为个人的能力表现和学历正相关。
如果这两个前提遭到破坏,学位作用就可能下降。比如说,入学和结业考试制度不公正或执行不严格、低学历高成就的人增多等等。

低学位的也可以创业.

当一个人失去它的时候,大家会怎么想呢?认为他有问题,不可靠?那该怎么办呢,真的会影响一生吗?我迷茫啊!

学位最重要,没有学位的话,以后的升职,评职称,提高福利,单位派遣深造。。。。统统与你无缘

哈哈哈哈哈,吃不到葡萄说葡萄酸,你们这些拿不到学位的人真是可怜可悲又可笑啊

我对这个问题呀,真的是不想发表自己的看法,因为在这个世界上,如果谁把学位抱得太紧的话,会把“学位”给闷死的。真的。。。。。。!

观点很受启发!!尤其是推论。。

我把您的文章转帖到我的BLOG上了,希望能跟您多交流!

http://easyremember.blogbus.com

如果最好的技术人才在上完大学后,没去找工作,而是去创业,那么大学也将因此发生变化。大多数变化是好的。(事实上,上大学并没有教人怎么去创业,中国的教育更是培养奴才)

我想,大学教育被一种假设大大地扭曲了,这种假设是毕业后你的能力将由未来的雇主判断。

学历是敲门砖,能力和工作经验则是企业选择你时最看重的。

现在发多少论文,获得多少项目也是评价标准,这些标准比较好,但是国家项目的获得也是要以学位学历为基础的。

楼主的站点很清新,就是文字方面的美化不够,内容挺犀利,挺有冲击力的。看好楼主哟。

文章很好,另外你的blog风格我很喜欢,简洁不失大气,清新舒服!

在找工作的时候学历还是很重要的,学历是一个敲门砖。
低学历会是你长期发展的一个瓶颈。

嗯 马上就要换工作了 四月份准备入学在职的工程硕士 这个观点对于我接下来的换工作还是很有启发的,呆了一年多的创业公司 接下来的工作目标应该是一些平台好的 大公司

简直真理了!

又看到学历无用论了。。。 事实上招聘来看,清北的学生潜力确实要比二三线高校的学生大,思维能力,反应能力都是如此。

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