1.
前天，我翻译完了Paul Graham的长文《未来的互联网创业》。
其中，第8节谈到了未来高等教育的变化，非常具有启发性。我觉得即使你对创业不感兴趣，也应该去读一下这一节。
2.
Paul Graham这样说：
I grew up in a time where college degrees seemed really important, so I'm alarmed to be saying things like this, but there's nothing magical about a degree. There's nothing that magically changes after you take that last exam. The importance of degrees is due solely to the administrative needs of large organizations. These can certainly affect your life--it's hard to get into grad school, or to get a work visa in the US, without an undergraduate degree--but tests like this will matter less and less.
在我的成长年代，大学学位看上去真的很重要，所以我经常会潜意识地说出类似的观点，但是学位并没有魔力。当你参加完大学里最后一场考试，没有东西会发生神奇的变化。学位的重要性仅仅在于大型组织行政管理上的需要。它们肯定能够影响你的人生----没有本科学位，你很难申请研究生院入学，或者得到一张美国的工作签证----但是这种衡量标准的重要性将变得越来越小。
当我读到"学位的重要性仅仅在于大型组织行政管理上的需要"这句话的时候，顿时有一种豁然开朗的感觉。长久以来，我对学位的作用就有一些似是而非的想法，在这里似乎找到了答案。
3.
本质上，学位的作用就是证明你参加过一段时间的学习，并且通过了考核，其他什么也证明不了。高分低能，学历与能力的倒挂，这些早就屡见不鲜了。
但是，虽然学位的证明能力有限，可是如果没有它，有些事情你就做不成，有些地方你就去不了。那么为什么这张不太可靠的证书，能够起到这么大的作用呢？
4.
答案是学历很容易量化，而能力不容易量化。
如果不是熟人，我们很难说甲的能力比乙强，但是可以很容易地说，甲的学历比乙高。所以，虽然学历证明不了能力，但它往往会成为判断能力的一个指标。
5.
越是大型化的组织，越不容易判断一个人的能力。
这里有两个原因。一个是大型组织里，个人表现出来的作用有限；另一个是大型组织里层级众多，即使你有出色表现，了解这一点的人也不会很多。
所以，在大型组织里，判断一个人的能力，往往会考虑学位。组织越大，学位的作用越重要。
6.
相反的，在小型组织中，学位的作用就不太重要，因为大家彼此都很清楚每个人的能力。组织越小，学位越不重要。
7.
因此，如果你想去大公司或者政府部门工作，学位肯定是很重要的。如果你在小公司里工作，有没有学位是无所谓的。
推论是，高学历的人找工作，首选大公司；低学历的人找工作，首选小公司。
（完）
Gordon 说：
very good.
2008年1月30日 18:55 | # | 引用
yalelynn 说：
没错，貌似现实就是如此滴
2008年1月30日 19:18 | # | 引用
est 说：
很受启发啊，顶
但是学位的代价是时间、时机、机遇、和金钱
和现在的技术发展速度相比，有点赶不上啊
2008年1月31日 12:09 | # | 引用
周游 说：
但是我自身的感觉，上过大学和没有上过大学的人，大部分的情况是，我说的是大部分情况：智力没有太多的差别。思维方式、眼界、知识面，甚至业余爱好上,差别是很明显的。在传统道德方面，高学历的人没有低学历的人道德感强，但懂得利用法律。
2008年2月 1日 11:15 | # | 引用
sulv 说：
楼主这个文章是说对了，抽象的说，学位就是一种简单区分智力和能力的标签和信用。让机构挑选的时候可以快速且低成本的的区分一些东西。
2008年2月 5日 01:10 | # | 引用
Alice Chen 说：
学位证书可以成为组织管理的工具，应该是有两前提的：一，人们认为个人获得学位证书的渠道是公平的，二，人们认为个人的能力表现和学历正相关。
如果这两个前提遭到破坏，学位作用就可能下降。比如说，入学和结业考试制度不公正或执行不严格、低学历高成就的人增多等等。
2008年2月 7日 00:07 | # | 引用
Angke 说：
低学位的也可以创业.
2008年2月 8日 16:50 | # | 引用
赵亮 说：
当一个人失去它的时候，大家会怎么想呢？认为他有问题，不可靠？那该怎么办呢，真的会影响一生吗？我迷茫啊！
2008年4月16日 10:15 | # | 引用
本美女QQ969295689 说：
学位最重要，没有学位的话，以后的升职，评职称，提高福利，单位派遣深造。。。。统统与你无缘
2008年6月 4日 11:45 | # | 引用
本美女QQ969295689 说：
哈哈哈哈哈，吃不到葡萄说葡萄酸，你们这些拿不到学位的人真是可怜可悲又可笑啊
2008年6月 4日 11:53 | # | 引用
杨光润 说：
我对这个问题呀，真的是不想发表自己的看法，因为在这个世界上，如果谁把学位抱得太紧的话，会把“学位”给闷死的。真的。。。。。。！
2008年6月 4日 18:26 | # | 引用
syrinx 说：
观点很受启发！！尤其是推论。。
我把您的文章转帖到我的BLOG上了，希望能跟您多交流！
http://easyremember.blogbus.com
2008年6月 9日 18:26 | # | 引用
rowlandgy 说：
如果最好的技术人才在上完大学后，没去找工作，而是去创业，那么大学也将因此发生变化。大多数变化是好的。（事实上，上大学并没有教人怎么去创业，中国的教育更是培养奴才）
我想，大学教育被一种假设大大地扭曲了，这种假设是毕业后你的能力将由未来的雇主判断。
2008年7月23日 15:56 | # | 引用
辣椒 说：
学历是敲门砖，能力和工作经验则是企业选择你时最看重的。
2008年10月 5日 16:34 | # | 引用
爱早起 说：
现在发多少论文，获得多少项目也是评价标准，这些标准比较好，但是国家项目的获得也是要以学位学历为基础的。
2012年5月11日 10:09 | # | 引用
cc 说：
楼主的站点很清新，就是文字方面的美化不够，内容挺犀利，挺有冲击力的。看好楼主哟。
2013年1月 7日 10:08 | # | 引用
陈小子 说：
文章很好，另外你的blog风格我很喜欢，简洁不失大气，清新舒服！
2015年2月12日 14:23 | # | 引用
ColdXu 说：
在找工作的时候学历还是很重要的，学历是一个敲门砖。
低学历会是你长期发展的一个瓶颈。
2015年11月 4日 14:03 | # | 引用
高 iOS 说：
嗯 马上就要换工作了 四月份准备入学在职的工程硕士 这个观点对于我接下来的换工作还是很有启发的，呆了一年多的创业公司 接下来的工作目标应该是一些平台好的 大公司
2016年2月15日 12:04 | # | 引用
puyangsky 说：
简直真理了！
2016年11月25日 19:36 | # | 引用
xtestw 说：
又看到学历无用论了。。。 事实上招聘来看，清北的学生潜力确实要比二三线高校的学生大，思维能力，反应能力都是如此。
2017年4月20日 11:15 | # | 引用
梁格启 说：
在学前端，饶有兴趣看你的博客。我只挑了关于贫穷和教育相关的。本来还有一点迷之自信，现在真是越看越绝望了。还是少看为妙。
2018年3月 3日 22:43 | # | 引用
Surene 说：
我们不否认低学历也有能力很强的人，但是概率低，而相等能力在高学历一抓一大把，此外，该能力之外的其他条件，高学历的人更容易具备。
2019年6月29日 14:19 | # | 引用
solort 说：
正在了解学位的重要性，毕业两年的大专生，能力很弱，想通过报考同等学力申硕取得学位来提高自己；
2020年5月28日 16:35 | # | 引用