1、
2017年初，网上流传华为公司正在清理34岁以上的员工。
"中国区开始集中清理34+的交付员工，......去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人，出旧人。
这些旧人目测要被输出去海外，实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多。"
华为公司否认该消息。但是，不久以后又传出了一个消息，华为规定45岁必须退休。
"为保持公司年轻化，退休政策即将微调，从"45岁可以退休"改变为"45岁须退休"，想继续工作的，需人力资源部重新审批。"
一时间，网上议论纷纷：34岁清理一批，45岁强制离职，这是什么样的人事政策啊！
2、
我不讨论这个消息的真假，因为我也不知道。我只指出一个事实：IT 行业是一个年轻人的行业。
随便哪一家 IT 公司，你去参观，主要员工都是年轻人，40岁以上的很少见，高管往往也是20几岁的年轻人。长久以来，一直有人问："40岁以上的程序员都去哪里了？"
老员工在这个行业是稀有动物，从35岁开始，数量急剧减少，年龄越大越稀有。华为的传闻只是从一个侧面，验证了大家的这种感觉。
3、
为什么 IT 公司都是年轻人的天下？我认为主要原因有两个。
首先，工作强度太大了。IT 公司的加班是家常便饭，业务越忙、加班时间越长。很多团队都采用"996"工作制：早上9点上班，晚上9点下班，每周六天。杭州有一家全世界最著名的电子商务公司，天天半夜12点，办公楼灯火通明，门口等着接生意的出租车排成一长队。有一项统计《2016年 IT 公司加班时间排行榜》，华为排在第一位，平均每个工作日加班3.96小时，第二位是腾讯，加班3.92小时。
人的生理和智能的最高峰是20岁～30岁这个年龄段。过了30岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。年轻的时候，长年累月的加班或许还可以承受，等进入中年，再这样拼，你的身体吃得消吗？加班好比折旧，加班越凶，折旧越快。我见过很多程序员刚过30岁，但看上去好像40岁，长期的缺乏运动和工作压力，使得他们的身体有着各种疾病，实际上已经不能承担高强度的工作，或者 deadline（截止期）的赶工压力了。
另一方面，即使你可以咬紧牙关撑下去，家里人答应吗？父母和妻儿天天看不到你，她们能受得了？万一父母住院，或者小孩在幼儿园被其他同学打了，你能不闻不问，继续全部心思扑在工作上？
4、
IT 公司缺少老员工的第二个原因是，这个行业变化太快了，老员工没优势。
老员工的优势是经验和人脉，可是在 IT 行业，这两样东西都不是特别重要，新事物层出不穷，旧事物没多久就无人问津。最近的行业热点：共享单车、直播、VR、区块链、O2O......都是新事物，史无前例，大家都没经验。谁占领了市场，谁就成了标准。而且，新事物的市场往往主要是青年，他们接受新事物的程度最快最高，用"90后"去设计产品、打开市场，可能比使用"70后"有效得多。
这个行业里面，起决定性作用的是新技术。技术进步的速度，比市场的变化还快，每年都有大量新技术出来。你22岁大学毕业入职，等到10年过去了，32岁时你大学里面学到的东西都没用了，你必须和新人一样从头开始学习新技术。你也许会说，怎么可能都没用呢，难道微积分、统计学、编程原理这些都没用了吗？问题是新人也学过这些啊，而且他们刚刚学，不像你已经忘得差不多了。
5、
企业发现，新人可以全身心投入工作，连续加班，可塑性高，又比较听话，不像老员工，资格太老而变得油滑，一有不满就到处抱怨，或者上班时间经常到吸烟区吞云吐雾。
更糟糕的是，老员工的工资比新员工高得多。如果老员工没有能力优势，反而拿着比新人高几倍的工资，对企业来说，应该怎么做，就不言自明了。
中国的 IT 企业里面，第一线员工干到34岁时，大概已经拼搏了10年以上，再拼命有点力不从心了。对企业来说，该员工最能创造价值的巅峰也已经过去了。等他到了45岁，如果还没有当上高管，很可能已经创造不了价值了，再留着他反而可能有负作用，让企业变成松松跨跨的养老院。
这就是为什么大家觉得华为的传闻可信，因为符合逻辑。如果员工都是"奋斗者"，你说谁更容易有奋斗精神，25岁还是45岁？
好在 IT 行业的工资现在还是不错的，即使45岁退休了，生活水平也不会一时下降太多。如果能够拿到公司的股票，而公司又非常成功（比如华为），那么可能不用等到45岁，你自己早早就走了，享受生活不再为人打工了。
马云在湖畔大学对企业家上课，第一课就说： "小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。"可见最成功的企业家早就认可这种做法。
6、
我估计，34岁之前晋升到中级，45岁之前晋升到高管，否则强制退休，会成为 IT 行业的惯例。随着其他行业正在日益变成"互联网 +"，这种做法还有向其他行业扩展的可能。
这就提出了一个很严峻的问题。如果你没有在期限之前晋升到中级或高管，那么到45岁就没工作了，你该怎么办？45岁还是一个很有活力的年龄，就这样退休，对社会是人力资源浪费，对个人也很残酷。可是，那时你找得到工作吗？或者即使找到工作，你还能拿到原来岗位的那种报酬吗？
现实是非常残酷的。一个名叫"蓝血研究"的公号里面，贴出过一篇据说是华为被裁员工的文章。首先，作者表示理解华为的做法。
"年龄大，股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻世代释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。"
但是，现实情况却是"强制退休或者不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的那一群人"。
作者认为很多高职级的管理者更应该被裁掉。
"高管真的是那么不可或缺吗？我真心不觉得是这样，很多情况下恰恰相反。当前很多高管其实离业务很远，让他们去做一件基层员工的事情，他们反而是做不了的，自己也没有做什么高大上的战略性的事情，每天就是开会开会开会，分配任务。大部分都貌似很忙，每天都开会到很晚，但是真的对业务有多大帮助呢？大家心里都有一杆秤！一边是我们的基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休，一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨，公平何在？公理何在？"
"一个19级的管理者的年收入大概是他所管理的15级员工的5倍，但是19级的贡献度真的是15级的5倍吗？以现在的体制，把15级的人扔到19级的岗位上，该部门会出大乱子吗？业务就会因此出现毁灭性打击吗？还是说15级经过几个月适应，竟然也能干19级的岗位。到底是谁 overpay, 到底是谁应该被退休？"
7、
我觉得，每个人都应该想一想，你的雇主如果没有你，是不是就会有重大损失？一个新人或更基层的员工接手你的岗位，他/她能不能上手，而他们要求的报酬又会是多少？
技术的进步让人类活得更长更健康，但也让我们变得不那么有用了。将来也许每个人都要选择两次自己的人生：一次是大学毕业找工作时，另一次是45岁没有工作时。
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（正文完）
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（完）
Moo木 说：
很残酷的现实，非常喜欢这一段：
"高管真的是那么不可或缺吗？我真心不觉得是这样，很多情况下恰恰相反。当前很多高管其实离业务很远，让他们去做一件基层员工的事情，他们反而是做不了的，自己也没有做什么高大上的战略性的事情，每天就是开会开会开会，分配任务。大部分都貌似很忙，每天都开会到很晚，但是真的对业务有多大帮助呢？大家心里都有一杆秤！一边是我们的基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休，一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨，公平何在？公理何在？"
"一个19级的管理者的年收入大概是他所管理的15级员工的5倍，但是19级的贡献度真的是15级的5倍吗？以现在的体制，把15级的人扔到19级的岗位上，该部门会出大乱子吗？业务就会因此出现毁灭性打击吗？还是说15级经过几个月适应，竟然也能干19级的岗位。到底是谁 overpay, 到底是谁应该被退休？"
2017年6月29日 07:57 | # | 引用
church 说：
结尾的广告升华了主题...
2017年6月29日 08:52 | # | 引用
zo 说：
最近看到JAVA之父加入AWS，AWS也有很多大年龄的程序员
2017年6月29日 08:58 | # | 引用
Mazey 说：
老家还有两亩田...
2017年6月29日 09:02 | # | 引用
Hello 123 说：
从信息系统的角度出发，一拨人开发一个新系统，维护到终止，这个周期越来越短可能3-5年就会有新的大版本升级。当然系统换掉了，做系统开发维护的人也就会相应的换掉。如果能随着系统演进。开发者开发新的系统，维护者维护新的系统，也就可以顺利的完成新老交替。老员工也就可以随着新系统而重新工作。
老员工是有优势的，无论在业务知识还是在对系统的经验判断上。因为系统越复杂想要掌握，不是刚毕业的新生一二个月就能掌握的，有的系统可能需要3-5年才能掌握得比较到位。才能出方案谈需求，如果没有老员工的帮带毕业生大部分靠自己能是比较难的。
2017年6月29日 09:14 | # | 引用
AfarWind 说：
我个人觉的其中一个原因是我们国内IT行业发展兴起其实也没几年，真正从事IT技术人员的人目前满40多的比较少，IT大军主要还是在二三十年纪。再加上很多人并不是真的对这一行感兴趣所以后来无非是转向需求，管理方向去了，不再奋斗在一线。
反观日本，美国，人家发展时间比较长，四五十仍然在做技术的大有人在，有些东西只会月老越有优势，当然有些东西比如大脑反应力，记忆力肯定是不如年轻人了，但是经验性的东西，肯定不是年轻人可以比的，人家在某个领域浸淫研究这么多年也不是年轻人能比的。
国内之所以会有这种现象主要是：一个国内更偏重于应用，拿别人的用而不是自己研究。其次是国内公司比较功利化，利益至上，其实没几个公司真正搞研究的，更别说投钱去基础科学了。
所以总来说其实是国内环境不好，导致了这种现象，所以牛逼人物很多都出国了……
2017年6月29日 09:30 | # | 引用
jone 说：
值得深思的问题，35+何去何从，还有几年的时间，变得更优秀吧
2017年6月29日 09:31 | # | 引用
helloworld 说：
我是一个20岁在校毕业生，毕业应该就是个程序员了，看到这现实的残酷，不禁让我思考到底什么样的人生才是自己想要的？
2017年6月29日 09:32 | # | 引用
smallW 说：
在上家公司看到了传说中的老员工，真的是年纪看上去就比较大。但是依然在一线写代码。看到的第一眼就是，我以后也会这样么？
再仔细想想 这一天其实离我们很近很近。
2017年6月29日 09:40 | # | 引用
小西 说：
卸磨杀驴。开国功臣被当做包袱，没有他们的努力就没有大企业的财富和地位。反过来想，如果一个企业没成功，破产了，那所有人就失业，这是共患难；那公司成功了，发达了，就不能同甘了。这是什么逻辑？！
2017年6月29日 09:52 | # | 引用
海岸线 说：
最后一段关于19级和15级的转述，是因为说这个话的人高度还不够，还没有真正做到比19级更高的位置，所以他无法理解。到底是19级管理人员重要，还是15级员工贡献大，相信华为的高层不是傻子，看得比谁都清楚。让15级员工和19级管理者调换，这个组织业务垮掉，或者遭受毁灭性打击的可能性真的极大。
2017年6月29日 10:03 | # | 引用
江陵 说：
我觉得IT行业就是这样的。而且都到45岁了自己也早就应该考虑转型了吧？
2017年6月29日 10:05 | # | 引用
reposkeeper 说：
纵观历史，有几个开国功臣有过好结果？况且商业，无利便无意义，谁管你开不开国
2017年6月29日 10:06 | # | 引用
crossoverJie 说：
工作年限不长，两年多。
确实感觉身边的团队大都是22~28左右的同事，30岁以上的很少，别说35的。。。
2017年6月29日 10:06 | # | 引用
Vampire_时代 说：
历史的必然性？虽然不是对历史认知的很清楚，但是我的认识范围很多君主都会在国家安定之后罢免军权的，因为国家现阶段不需要打仗了。其实是一个矛盾的问题...
2017年6月29日 10:09 | # | 引用
TimothyKwok 说：
这个现象和IT业没关系的。不论是IT行业还是其他行业，都有宝贵的“老人”，只是数量稀少，毕竟人的水平和能力也是符合正态分布的：极少少数人的能力非常高，少数人的能力比较高，大部分人的能力一般，还有一部分属于能力差的。平庸的人就是平庸的人。只是随着工龄上涨的薪水会让一个平庸的人显露的更平庸。其实对年龄要求更严格的是运动员行业，年轻时过量运动、一身伤病、好多不到30岁就算“老人”了。还有好多行业对年龄都有“要求”，比如建筑行业的工人（体力，高空作业）。一些所谓的艺人（偶像明星）。
最后一句，我清楚地知道自己就是一个平庸的普通人。
2017年6月29日 10:11 | # | 引用
余昊 说：
无法同意，老员工，特别是架构师和精明的管理者，其实是为公司省下了大量初级劳动力的。我待过一个外包公司，里面有个人称大师的老架构，设计了一套可视化编程工具，拖一下线框图就能生成业务流程代码，牛逼的不要不要的。从那以后公司招个人会不会代码没关系，教一星期拉线就上岗。然后就看见大师每天坐在公司一个靠窗的角落天天喝茶度日。
2017年6月29日 10:14 | # | 引用
赵彦昌 说：
只想说，大多楼35岁以后的员工 没有在之前的时光里把自己变强大。
2017年6月29日 10:39 | # | 引用
斯凯福斯 说：
这和我们国家处互联网发展的年限不常也有关系，很多职业都是近来几年才出现在人们视野的。之所以感觉高龄程序员少，更大一部分原因是因为高龄程序员本身数量就少。
不过各种压力与挑战在我们这个时代都司空见惯了，而且也许会越来越常见，唯有成为一个终身学习者，才能顺应时代的潮流
2017年6月29日 10:44 | # | 引用
zhengjt 说：
程序员这个职业现在看来收入高，在大城市也被认可，但是长期来看，未来压力很大
2017年6月29日 11:01 | # | 引用
Ryan 说：
我哥算是老一代的程序员吧，现在就玩资本运作。写代码已经成了真正的爱好了。。说了一句话好像很有道理：人生的最后一个职业就是投资。。
2017年6月29日 11:24 | # | 引用
Allen.Peng 说：
可以想象，未来十年，程序员的大批失业会成为新一轮的下岗潮。
2017年6月29日 11:55 | # | 引用
业余草 说：
这些都是曾经的功臣啊！
2017年6月29日 12:37 | # | 引用
wtf 说：
最后还是要靠广告赚钱！！
2017年6月29日 13:40 | # | 引用
foriacus 说：
10年来，小熊之家相继投资美股、A股，A股投资累计收益203%，平均年化收益率32.7%。感觉没算对。
2017年6月29日 13:48 | # | 引用
genezhao 说：
有同感，国内许多公司使用的技术都是拿来主义，很少自己投入去搞研究，这样的环境也导致优秀的人才在行业的生涯变得很短了
2017年6月29日 13:59 | # | 引用
errorlife 说：
提升自己的竞争力。
2017年6月29日 14:29 | # | 引用
cm 说：
太搞笑了好吗，你觉得40岁以上的年龄群体里面，有多少人是学编程的？
2017年6月29日 14:45 | # | 引用
苍山岭 说：
45我觉得还可以再战20年怎么就没用了。。。
2017年6月29日 15:30 | # | 引用
马小云 说：
其实，广告才是本体2333
2017年6月29日 16:54 | # | 引用
前端小蜜蜂 说：
你跟企业讲情义？
2017年6月29日 20:24 | # | 引用
瞿华平 说：
这个广告不够诚信，说是9元，我扫描直接扣了88元。还不知道找谁去说。
2017年6月29日 22:16 | # | 引用
瞿华平 说：
联系了群主，抱歉，抱歉，她说还没开始收费。抱歉抱歉，应该是我自己搞错了。
2017年6月29日 22:56 | # | 引用
但丁 说：
“我觉得，每个人都应该想一想，你的雇主如果没有你，是不是就会有重大损失？”
现在的企业制度就是要降低每个人的重要性，现在还有哪个人敢说公司离开你不行吗？已经没人是不可替代的了
2017年6月30日 09:17 | # | 引用
但丁 说：
现在学编程的人就不会老？
2017年6月30日 09:18 | # | 引用
bokit 说：
这个有点吓人，IT意味着在中国混不长久？！
2017年6月30日 11:39 | # | 引用
caden 说：
我只指出一个事实：IT 行业是一个年轻人的行业。
我35了，很同意这个看法。
2017年6月30日 11:45 | # | 引用
沉默 说：
这个文章忽略了两点：
1. 从事互联网/IT的人数，主要是近10年增加起来的，甚至是近5年，当然是年轮人居多，想找个40岁以上的都很难。这个可以看腾讯、阿里员工数量的增加。
2. 所有行业都有这个现象，年龄老并且创造不了比年轻人更多价值的人，在任何行业都会有问题。可以试想，现在还有几个行业是越老越“吃香”的？在越来越标准化的现代工作环境里，靠经验吃饭的工种越来越少，相对来说，程序员还可以靠点经验吃饭。
2017年6月30日 13:39 | # | 引用
T.L 说：
然后觉得要他也没用，索性一起开除了
2017年6月30日 13:46 | # | 引用
沉默 说：
另外，现在加班的根本原因是，这个行业的人力需求还处在供不应求阶段。如果程序员“老了”后，同时程序员也多了起来，加班现象必然会减少，同时工资也不像现在和其他行业差距这么大。如果一个20年的程序员创造不了更多价值，但工资也不比3年的程序员高多少，我想就业的劣势也不差很多，这个可以参考现在的多数传统行业，工作3年和工作5年、10年的工资不会差多少。但现在IT行业显然不是，工作年限对工资的影响还是非常大的，跳一次槽工资翻倍的现象太正常不过了。
2017年6月30日 13:46 | # | 引用
西云 说：
一峰哥,读过不少你的文章, 技术类的, 杂谈类的都有, 一直把你当领路的老师来敬重. 记得之前你还有一篇文章谈到前端工程师的就业前景, 说是互联网的大潮会源源不断的带来相应岗位的需求. 但是今天, 从一个微信公众号看到署你名的这篇文章, 开始都不相信, 上你的博客来查证, 居然真真的躺挂在头条上. 信仰崩塌了有木有, 为点广告这么做, 值么?
2017年6月30日 15:04 | # | 引用
yt 说：
危机感 仿佛渗透在不同年龄层。
2017年6月30日 15:18 | # | 引用
Ivan 说：
传统行业越老越吃香，比如医生，教师，机械，律师，够了吧
2017年6月30日 15:34 | # | 引用
Somnus 说：
欧亨利结尾
2017年6月30日 17:32 | # | 引用
闫爱博 说：
通篇文章，没几个可以认可的观点；感觉作者应该没在IT公司长待过，很多公司层面的想法都还很肤浅
2017年6月30日 17:34 | # | 引用
glfpes 说：
如果你喜欢编程，一定不会被淘汰。
如果你不喜欢编程，可以去考公务员。以程序员群体的财力和学习能力，完全可以支持脱产几个月考公并且大几率考得上。
就算研究生毕业26岁去上班，到33岁也有7年时间，完全能够判断自己该干什么。
2017年6月30日 17:45 | # | 引用
glfpes 说：
医生也不是越老越厉害，厉害的医生就那么几个，自己去看看医院的专家号就可以了。大部分平庸的医生比平庸的程序员好的地方在于有体制的保障。
2017年6月30日 17:59 | # | 引用
cshenger 说：
国外大龄程序员多很可能是因为他们完善的劳动保障制度，这随便开人，处罚成本什么的也很大，国内目前这一块相对差点，所以年龄大的就开了，个人拙见。
2017年6月30日 19:13 | # | 引用
MakeSense 说：
个人觉得这个话题太大了，首先我国还处于上升期，这个有点类似早期的资本主义国家，巨大的人口红利以及市场，激烈的竞争，不完备的劳动保障制度等等，发展需要一个过程；再一个就是技术的飞速进步，不知道未来10年或者5年可能出现怎样的技术变革，是否还需要那么多人工作，一些低端的工作是否会被人工智能替代；以及我国低到可怕的人口出生率，未老先衰的长期趋势，日本美国等发展国家退休年龄真的大的可怕。各种因素交织在一起，“我只指出一个事实：IT 行业是一个年轻人的行业”，华为只是个例，总体的期望真的不好说。。。
2017年6月30日 22:40 | # | 引用
MakeSense 说：
@沉默：
同意你的看法，另外个人觉得，用拿华为的例子，其实没有说服力，华为之所以裁人是因为华为出问题了，具体问题还是具体分析比较好，一点代面就像抛硬币
2017年6月30日 22:53 | # | 引用
戡玉 说：
同意第一个观点——it行业加班确实很频繁，身体精力是一方面，时间分配上也要更多地考虑家庭，一直奋战在一线不太合适，谋求转型或转变为副业更适合那个阶段的生活构成。（至于为什么国外这么多老程序员，因为国外更注重基础研究和积累，大龄程序员有明显优势；另一方面，国外的工作制比国内轻松多了，精力应付不成为问题，只是继续做编程工作而已）
不同意第二个观点——假设把程序员分为平庸，高级和资深的话，平庸的数量一定是最多的。因为绝大多数的“老”程序员对于自我的更新是比较“懒惰”和不够深入的，他们身上没有“不可替代”性，因此被企业筛除得更快。技术是不断变化的，需要执业者不断保持更新，这意味着你要继续把一些时间花在技术的学习跟进上，这对于秉持着“捞一把”的程序员来说，是疲于奔命的，因为他们缺乏高级和资深程序员的热情和应付变化的技术基础。（大把的只会用框架做业务，他们的技术学习和更新的成本非常之大）
另外想强调的是，任何行业都存在人员的新老更替和衔接变化，这并不是it行业中程序员的独有现状，所以没什么唏嘘不已的悲感，老程序员只是燃烧的价值看上去没有那么旺了而已，但这符合一个人职业历程。我觉得如果一个程序员只要能不断更新，在企业中保证自己的不可替代性和价值性，它可以学到老，做到老。
未来是充满未知性的，做好当下比忧虑未来更有意义，坚韧的人生敢于应对任何变化，而不仅仅局限于职业，努力就好！
2017年7月 1日 01:17 | # | 引用
Aloo 说：
很遗憾的告诉各位，如果有一天你们坐上任正非的位置恐怕会和他一样，作为一个企业家，你首先要考虑的是企业的利益问题，你得需要为下面员工负责、你得为企业负责。而你阮一峰，缺是站在文人的角度去评价一个问题。
2017年7月 1日 02:58 | # | 引用
黄洪清 说：
同为70后的工程师，感受良多.
其实老员工的经验，是年轻大学生欠缺的.
一个大公司，包括华为，大龄老员工的经验是难得的财富，只是相应的岗位很少．
以一个３５岁的技术主管带十个２５岁的程序员为例，技术主管与程序员的岗位市场需求是１比10, 10年后这10个程序员竞争１个技术主管职位，不是说老员工无用，只是相应的岗位少．
体育界也类似，一个教练可以带２０个球员，２０个球员退役后，教练职位只有一个．
大龄教练（类似张小龙）的作用还是很大的，只是教练的岗位没有球员岗位多．
古时候，为了不被新人推到沙滩上，徒弟要向师傅学艺，需要端茶倒水伺候师傅数年，师傅才传授一两招，而现在师傅写篇文章，巴不得别人来看，搜索技术的进步，使得经验的传承容易多了，我们不用端茶倒水，就能获取前辈的经验，
因为得来容易，也使我们的经验有价值，但不值钱．
技术人员和企业家最大的区别就是,技术人员看重价值，企业家看重价格．
空气最有价值，但是没有价格．
Java之父James Gosling６２岁还要找工作，而OPPO老板却赚得盆满钵满，
没有Java，哪里Android,没有Android，哪来OPPO？
＂学好文武艺，卖身帝王家＂，就算你武功天下第一，依旧还是给王府打工.
这是古时候对技术人员的写照．
古人常说＂少壮不努力，老大徒伤悲＂，对于古人，４５岁已经是做爷爷的年龄，是老大了．
现在深深体会到了这句话的含义．
2017年7月 1日 09:06 | # | 引用
艹尼玛 说：
你特么打广告能直接打不？绕你妹的弯子
2017年7月 1日 10:21 | # | 引用
Krist Pan 说：
广告越来越多了，有点影响美观了。还是更喜欢coolshell一些
2017年7月 1日 22:06 | # | 引用
尤哄哄 说：
何必较真，人家只想安安静静的打个广告
2017年7月 2日 10:13 | # | 引用
夏草 说：
结尾的广告升华了主题...
2017年7月 2日 21:47 | # | 引用
唯美图片网 说：
马上也是30了，各种压力，前几天竟然面试了一个97年的。
2017年7月 3日 10:19 | # | 引用
cun 说：
可以不看，但别骂人
2017年7月 3日 10:35 | # | 引用
yun 说：
“这个行业里面，起决定性作用的是新技术。技术进步的速度，比市场的变化还快，每年都有大量新技术出来。你22岁大学毕业入职，等到10年过去了，32岁时你大学里面学到的东西都没用了，你必须和新人一样从头开始学习新技术。你也许会说，怎么可能都没用呢，难道微积分、统计学、编程原理这些都没用了吗？问题是新人也学过这些啊，而且他们刚刚学，不像你已经忘得差不多了。”
这一段写得有大问题。。。
1.谁产生的“新技术”？
2.老人把基础“忘光了”？
2017年7月 3日 10:39 | # | 引用
几du人生 说：
不知道这行还能干多久,说不定干着干着就转行了。
2017年7月 3日 10:43 | # | 引用
小哥 说：
创业才能解决问题，否则打工始终有这个心里问题
2017年7月 3日 12:39 | # | 引用
nick 说：
给你做推广了
http://www.nickblog.cn/article/1968.html
2017年7月 3日 12:44 | # | 引用
penghui 说：
想起《少年派的奇幻漂流》的一篇影评：我们怀疑所有的美好，又拒绝承认现实的残酷。
2017年7月 3日 17:22 | # | 引用
舜 说：
你好，我想看看你是否发布过关于 markdown 相关的文章，但是搜索似乎出错了，在此向你提及。另外，如果没有任何关于 markdown 的文章，老师是否不吝分享一篇相关教程呢？比如 在自己的项目中集成 markdown！
2017年7月 3日 17:51 | # | 引用
Kevin 说：
30岁刚转职为IT的大叔路过~~
2017年7月 4日 11:00 | # | 引用
小李 说：
阮老师 你好 我自己做个博客 当看到您的博客样式之后觉得甚是喜欢 有个不耻的请求 能否用下您这个博客的样式 如果不行的话 我就不用 如果您同意 我深表感谢
2017年7月 4日 16:52 | # | 引用
Zhu Wei 说：
新书书名不错:)
2017年7月 4日 17:00 | # | 引用
珂珂 说：
我干前端一年多, 我爸爸干活的厂倒闭了，他竟然想跟着我学前端,而且竟然已经在慕课网上开始敲html了,我都不知道怎么劝他
2017年7月 4日 17:40 | # | 引用
张力 说：
阮大神不会有中年危机了吧
2017年7月 4日 17:46 | # | 引用
峰峰 说：
马云其实很可恶，所以，讨厌马云，网购京东，正如当年讨厌小四，粉韩寒。
现在大陆是资本家天堂，马云这样说法，在美帝就是被吊打，华尔街都不敢说的，马云敢说
所以，网购去京东，报复马云很轻松
2017年7月 4日 21:50 | # | 引用
lewisky 说：
假如对编程没有那么大的兴趣，是不是该及早转行呢，这样也不会到45岁在做一次人生的抉择。
2017年7月 4日 23:37 | # | 引用
JIMMY 说：
45岁以后的人生就是推广内容的时间..............
2017年7月 5日 09:20 | # | 引用
Kindleplan 说：
第一次对阮老师对文章质疑
2017年7月 5日 13:30 | # | 引用
brilly 说：
中年人没有优势，但可能有资源。年轻人更没有优势，但有大把时间。
所谓经验，大体是一个人在一个或几个行业积累的方法论。行业本质不变，经验就不会没用。年轻人当然学的是更好更系统的知识，不过知识转化成经验是个过程，如同之前的年轻人，现在的中年人。
剧烈变动的行业，中年人如果没有正确的经验，也肯定是比不过年轻人的，但并不是说年轻人靠着年轻就可以不走弯路，而是年轻人有更多犯错误的权力和挽救错误的精力。而且拼着拼着，年轻人也不再年轻，也可能会被后辈们拍死在沙滩上。
为年轻人提供养分，也是过来人的价值。过来人的价值不一定非要体现在领导、管理能力，或者作为行业翘楚的能力。也可以是行业专家。
不过，如果心安理得的认为，前浪就活该拍死在沙滩上，这样的企业只能长于一代，兴于一代，然后毁于一代。中国历史够长，太多借鉴可供参考了。
仓促之间，只能写些感悟，是否有理，见仁见智。
2017年7月 6日 10:38 | # | 引用
lan 说：
乍一看这篇文章很有道理，但是仔细想想却经不起推敲。不说别的，就看我们平时常用的那些开发技术、语言什么的有几个是国内人发明的？如楼上所说我们都是拿来主义，如果让我们自己开发个框架语言什么的，那个程序员能没有多年积累？说白了还是这个行业不成熟罢了，就像现在的中国也是发展中国家一样，很多行业都没成型，所以有些结论，现在下还为时尚早吧。
2017年7月 6日 16:11 | # | 引用
大徐 说：
感觉是个广告贴！！！！！！！！！！
2017年7月 6日 19:46 | # | 引用
你猜 说：
我也是这样
2017年7月 7日 11:34 | # | 引用
刘建 说：
@小李：
这个就是hexo 的next样式吧
2017年7月 7日 13:28 | # | 引用
仰光 说：
看完这个，再看看自己的出生年份。还好我还年轻。
2017年7月 8日 15:14 | # | 引用
水八口 说：
结尾的广告真是猝不及防哈哈哈~
其实这个问题越早弄明白越好，我总觉得中国人因为特殊的教育体系，大部分大学毕业的人都没搞懂今后要怎么办，就是跟别人一样找工作结婚生子，没弄明白自己的人生要如何进行。我也是一样，觉得自己发育得好慢，但总好过没意识到问题，浑浑噩噩一生，可能这还算好的结局。怕就怕出现文中所述的情况，到了一个青黄不接的年纪，突然失去了工作，再看发现自己的劳动力也不那么值钱了。忽而明白为什么现在那么多人在讲财富自由。大家都在慢慢觉醒，对于中国来说是件好事啊。
2017年7月 8日 15:56 | # | 引用
vdust.leo 说：
《你应该雇佣老程序员的5个理由》（http://www.jianshu.com/p/dfb937485e79），我觉得阮先生可以读下我翻译的这个，当然也可以读原文https://joshondesign.com/2017/07/02/hire_old_programmer。
我想说的就是，做为某公司12年的一线程序员，表示对某公司的这一政策，或者传言毫无惧义，真假其实根本不重要。我看到太多人拼命加班，却不肯为自已的技术能力更新换代付出，最终害了自已的身体，葬送了自已的职业生涯。
多年以前，不断切换的项目及部门，多少让我明白了一个道理，我是为公司工作，何必在意是什么公司，什么产品，我的核心能力在于我快速的学习能力，多个大规模的软件架构经验，以及数年对于各种层出不穷的技术的学习与实践，当然，也了解项目管理，熟悉软件的成本要素，并在代码质量自认为有深刻的理解。我不认为哪个新员工，或者随便从XX外企的架构师，从BAT舶来的所谓牛逼的人比我更有竞争优势，至少35岁的我，还仍然有这个自信，实际上，我的编码生涯在16年前就开始了，还始终未断。
担心往往源于技术功底不扎实，随着行业的演进又惰怠，不自信，最后实质上变得对老板而言毫无性价比。
太多的人没有找对自已的定位，总想一夜暴富，或者尽早脱离工作的苦海，却没有找到自已的热情，最后越走越远。我亲眼见过上升到高管的人，除了机会之外，他们的见在，以及在学习新知识，新业务上的努力与优秀程度，都不是一般人可以比拟的。
2017年7月 8日 22:02 | # | 引用
vdust.leo 说：
很可惜，这不过是意淫罢了。能干和干得好之间差了太远的距离。
15级和19级之间的差距，基本上是青蛙和海鸥在飞行能力上的差距，以能飞为标准，二者可以比拟。但是若要跨越大海，对于青蛙来说，是不可能的。
2017年7月 8日 22:09 | # | 引用
w 说：
华为就算了, 20多岁的人都受不了,
所以要考虑小公司,
不管年龄多大, 能给企业赚钱, 就是市场,
当然有些公司是希望保持年轻化的...
以后大公司越少越好.... 马云说中小公司是未来的趋势.
2017年7月10日 17:44 | # | 引用
w 说：
为了广告发布这样的没有深思熟虑的观点不好吧, 关于股票, 可以交流下, 呵呵
2017年7月10日 17:50 | # | 引用
w 说：
那个观点是对的, 中国资本在野蛮生长, 导致各种加班, it行业本身也不成熟, 20年后估计人工智能提供的福利都有现在一般白领的多了...
2017年7月10日 17:55 | # | 引用
30岁程序员 说：
我就问一句，这个文章收了多少钱？
2017年7月11日 08:32 | # | 引用
lifeMegician 说：
还是比较喜欢你的技术性文章！！！
2017年7月11日 09:26 | # | 引用
叫我哪吒就好 说：
看了之后很迷茫以后的人生，何去何从，如不努力，怎会有明天。
2017年7月11日 12:01 | # | 引用
hot 说：
因人而异，做技术也不一定不行
重要的是在自己年轻的时候，好好让自己强大起来
转型对大多数人来说，几乎是必然的
广告，差评
2017年7月11日 23:05 | # | 引用
何足道 说：
每周六天。杭州有一家全世界最著名的电子商务公司，天天半夜12点，办公楼灯火通明，门口等着接生意的出租车排成一长队。
阮老师就是这么含蓄，哈哈
2017年7月11日 23:38 | # | 引用
nsynet 说：
华为这是有原因的，因为华为有个不成文的规定，就是45岁就可以退休，然后可以保留公司股票，每年领取分红，但是不可以在外面工作了。
这对华为是一个很大的负担，这个规矩暂时又没有人敢终止，所以就变成了45岁辞退现象。
2017年7月12日 09:22 | # | 引用
w 说：
大神直接辞工吧, 阿里的管理层也不是什么好鸟, 去创业公司做个coo 什么的还是不错的...
2017年7月12日 13:59 | # | 引用
dd 说：
我觉得30岁正当壮年, 走下坡路应该是40岁开始;
是不是都会40岁-60岁就不能做it了, 也不一定, 看个人的身体保养吧...
比如长寿村的一些老人100多岁还能下地干活, 所以还是看个人体质..
我觉得工作到50岁很多人应该是可以的..
2017年7月12日 14:08 | # | 引用
ClayIdols 说：
我27，却已经是团队中最老的了...
2017年7月12日 14:11 | # | 引用
琦琦 说：
不能再同意了 看人民的名义 省委书记和市委书记的 格局立马显现出来了，居然说19和15没有差距？博主以为人民书记是天天喝茶水的，当然 也不乏有些公司的高管的确有问题。
如此 看来 博主工作了这么多年 ，认知层面还是有一定的局限的。
2017年7月12日 23:42 | # | 引用
竹墨轩 说：
结尾的广告真的靠谱吗？对于理财知识毫无概念的新人，通过这种方式真的能够实现逆袭？
2017年7月13日 21:59 | # | 引用
xunxy1990 说：
我怎么感觉自己一辈子会对互联网技术感兴趣，我才不相信35岁就要被淘汰，那些被淘汰的人确实对他那行不感兴趣，又不爱学习，怎么在it上有所成就，博主都47岁的人了，还不是在这条路上走着，你怎么没被淘汰。我稍微看了你的博客，里面有很多我需要的知识，thanks
2017年7月15日 16:17 | # | 引用
馒头 说：
还有司机。
2017年7月17日 13:01 | # | 引用
afei 说：
最后的广告，来的猝不及防
2017年7月17日 13:25 | # | 引用
isumi 说：
文章copy的部分多，观点也太片面
2017年7月18日 18:07 | # | 引用
张锋 说：
变化应该是人生的基调不是吗
2017年7月19日 16:13 | # | 引用
雨 说：
其實明星也很有錢，顧客卻是我們，也沒有怨言。
2017年7月19日 17:13 | # | 引用
晴朗哥 说：
当时高斯林老爷子去谷歌应聘，谷歌HR说通常我们不会招聘像你年纪这么大的员工，不过鉴于你以前的成绩，我们破格录用你。结果还是没有待习惯走了。
2017年7月21日 10:48 | # | 引用
晴朗哥 说：
那段华为员工的话说的非常中肯和一针见血。作为一个大公司的基层管理者，上接中层干部，下接基层员工。再加上自己是从基层员工上来的，体会尤其深刻。
虽然这段话本身没有任何问题。那我们可以设想一个相对公平的环境。如果高管的公司并不比基层高多少，会出现什么问题？ 做为基层的你，还有努力工作的动力吗？ 你工作无非就是得到更好的工作条件，更好的报酬，更舒服的日子，更广阔的社交，更多人的伺候。可是这一切在你努力工作以后，发现你还是得不到会怎样？ 这种对未来的黑暗愿景，可能比不公平所带来的损失可能会更大吧。
我们痛恨这些高管高薪加无能，可是自己做到高管以后还不是会变成那样？可是我们还是想做高管对不对？等你哪一天觉得高管必须和你一样努力工作，而且对你还客客气气的时候，这才是真正黑暗的开始。
2017年7月21日 11:00 | # | 引用
allen 说：
猝不及防的广告！
2017年7月23日 17:48 | # | 引用
邹振忠 说：
很喜欢阮一峰老师的博文。老师的人格魅力让人佩服...参照老师的博客，自己也做了一个。
2017年7月24日 16:01 | # | 引用
andy 说：
看了峰哥的文章后，感到迷茫，和不安。。。
2017年7月26日 11:50 | # | 引用
梦想家 说：
啧，我马上毕业了，，，也不知道自己到底适不适合这条路。
2017年7月28日 11:04 | # | 引用
nick 说：
没时间看全书的，极速阅读《未来世界的幸存者》
http://www.nickblog.cn/article/1968.html
2017年7月30日 21:54 | # | 引用
sky 说：
作者应该是学校里的老师吧.。。
2017年8月 1日 19:49 | # | 引用
Justso 说：
阮一峰最近的社会生存学文章写的都不错，但结合文末的广告，怎么就看上去变成了【恐吓式营销】了呢？哈哈哈哈，这真是求仁得仁的文采么。
2017年8月 7日 23:58 | # | 引用
love.feng 说：
什么是一个大企业的社会责任？如果一个企业连自己的老员工都不能善后，还侃侃空谈其它什么呢？！企业只注重快速增长的经济效益，却忽视了员工老龄化带来的问题。
由此可以看出——只注重效益的企业，不是好企业！最起码，是不人道的；严重说，它在霍乱社会秩序。
2017年8月 8日 02:16 | # | 引用
杨凯强 说：
说的好，值得深思
2017年8月 9日 15:35 | # | 引用
peony 说：
是的 国外大龄程序员多的是啊
2017年8月11日 13:29 | # | 引用
sayber 说：
阮老师今年贵庚了？文章最后也没有给个答案或者说45岁被强制退休后干什么比较好？
2017年8月15日 15:17 | # | 引用
夏日 说：
这也就是在中国吧，我一个同事，他大学同学要学习前端，35岁了，在澳大利亚，我同事很惊讶，但他同学说，这在那边是很平常的事。
2017年8月16日 18:40 | # | 引用
bjhhh 说：
34岁时我曾很纠结、很迷茫，还受多年编程导致的健康原因拖累。
现在43，我心已很明朗，很泰然。40不惑果然不假。我现在就随心所欲，学得会就学，学不会的拉倒。新技术喜欢的就学，别扭的就扔了。
找工作也是，你不要我，我就换一个地。反正我加班加不来，做事也能做点，要价也现实。您估计下成本，觉得合适的就用我。
大家看看智商曲线嘛，就是一正态分布曲线，绝大多数人注定是平凡的。再想想二八定律。
大多数人注定会很平凡，it只是一个行业而已。难度高的工作留给能人、大拿去做嘛，剩下80%的份额，够我们凡人养家糊口了。知识量又不是很多。别TM搞得20多岁30出头时，被公司逼的天天加班熬夜，血汗健康统统榨汁榨到干，然后成天担心30多岁危机什么的。
比起皮meat生意、演艺生意，我们强多了，至少还算个手艺人。
2017年8月29日 21:18 | # | 引用
xiaohelong22 说：
我今年28岁，是一名php程序员，一次去面试，面试官说我岁数不小了。。。
2017年9月 5日 12:51 | # | 引用
nick 说：
极速读完作者的新书《未来世界的幸存者》
http://www.nickblog.cn/article/1968.html
2017年9月 9日 23:15 | # | 引用
我疯了吗 说：
已经到这个岁数了，唉
2017年9月11日 22:34 | # | 引用
BlackHM 说：
我发现我这种小年轻，总是容易被各种观点看法左右。
2017年9月18日 11:08 | # | 引用
sunxm 说：
结尾的广告亮了
2017年9月21日 14:19 | # | 引用
wude 说：
国内的这种环境真是让人不安
2017年10月12日 14:07 | # | 引用
Eason 说：
在这个事情上，国外的看法更理性，更可取。首先国内大环境不好，一些所谓的领路人应该反省一下自己。大家应该有自己的想法，你们看看那些成功的人士，他们都是偏执的。你想做，就去做好了，不要听信世俗的偏见。
2017年10月22日 23:34 | # | 引用
Bian 说：
无论类似的文章有多少，也无法撼动编程在我心中的地位，无论是作为谋生手段还是兴趣爱好。
2017年11月 9日 15:48 | # | 引用
w3cai 说：
哈哈,45岁退休搞实业挺好的
2017年11月28日 16:58 | # | 引用
truth 说：
“我不讨论这个消息的真假，因为我也不知道。我只指出一个事实：IT 行业是一个年轻人的行业。”
我也指出一个事实：IT 行业是不是年轻人的行业 我不知道，但是阮一峰老师的 blog 读者都是年轻人 这是肯定的。
2017年12月15日 11:04 | # | 引用
Bruce 说：
代表大叔级的猿谢谢峰兄弟，希望能像国外一样，一辈子做猿，至老不渝！
2018年5月 8日 10:51 | # | 引用
99年的程序员 说：
2019年1月18日 14:53 | # | 引用
Joe 说：
好扎心。我就是那个上班时间经常去吞云吐雾的老油条
2019年4月 4日 13:39 | # | 引用
巴拉拉小魔仙 说：
到了35岁之后可以去做讲师啊，工资依然高，年龄太小人家还不要你呢，教的东西贼基础，没啥压力。
2019年5月10日 17:59 | # | 引用
noah 说：
34了，还在码代码，而且还是业务代码，在公司没有人脉，职位也仅仅是个小组长，都没人吊的那种，还被领导和同事孤立，不是我人品不好，只是不合群，看不惯个别人舔脸抱团。最近也在考虑转向，无奈失去的太多，以前的舒适环境呆的太久，人也俗了，现在恶补技能知识，只希望有个好的归处，望大神给点建议，是去996再拼一把，还是换个环境继续混下去。
2019年5月31日 14:16 | # | 引用
timber8020 说：
如果是普通程序员，知识的深度一般，智商和自驱学习都较普通，30、40岁退不退休，对企业来说没什么影响；但是公司的大牛级别的程序员可是随着年龄愈发值钱。
2019年7月16日 08:01 | # | 引用
lyh 说：
如果是普通程序员，知识的深度一般，智商和自驱学习都较普通，30、40岁退不退休，对企业来说没什么影响；但是公司的大牛级别的程序员可是随着年龄愈发值钱。
2019年10月 6日 16:43 | # | 引用
我是大白呀 说：
是啊 ，每个年龄都有不同的压力。只是前期一定要努力学习，如果选择容易的，后面的路会越来越窄。
2020年4月27日 10:25 | # | 引用
笑笑十年 说：
你觉得你这辈子45的时候会成为任正非还是欧建新？先有立场，再来聊问题。当然，你要是把自己当成任正非，和大龄普通程序员是对立面考虑问题也没毛病。
2021年2月26日 18:05 | # | 引用
124 说：
贩卖焦虑，真的不可取。现在那些40-50战斗在一线核心人员，如果不写书，不培养下一代，新人真的那么好吗？。。。。。拿华为现在什么样子。拿他举例有代表性吗？
2021年5月11日 16:20 | # | 引用
小风 说：
连大神都要思考这种问题，我们怎么办
2021年8月25日 18:29 | # | 引用