面试时,如何向公司提问?

作者: 阮一峰

日期: 2012年8月17日

以前,我写过一篇《如何面试程序员》,探讨公司如何向应聘者提问。

今天,我看到硅谷招聘经理Steve Buckley的一篇文章,正好探讨了同一件事的另一面:应聘者如何向公司提问。

很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。

面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。

有一些注意点,你需要知道:

  1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。

  2. 你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。

  3. 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

  4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。

  5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。

  6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。

下面是一些你可以问的典型问题。

问题一:你们为什么要招聘这个职位?

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。

问题二:你们的新员工多吗?

Q2: Do you have many new staffs?

这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。

问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么?

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。

问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的?

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。

问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的?

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。

问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响?

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位对公司是否重要。

(完)

珠峰培训

stuQ

留言(29条)

非常好的六个问题
做为一个面试官来说也很有启发

可能我们很多人在找工作的时候根本就不会想到这些,只希望能够被公司认可,能留下来,能找到一份工作。所以,对于我们找工作,首先要对自身有一个清楚的认识,然后找到对的公司,这样才会走的更顺利。

很多时候,我们更希望的是得到这份工作,却往往处于被动。
哎。。。。。也许还是实力不够。

问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么?
应该不会有公司谈时间,谈资金

很好的问题集, 问题一和问题三是我现在觉得应聘时最应该记住的问题

我觉得后面几个问题不妥吧,感觉会被当做商业间谍。

不确定里面有几个问题问了好不好,感觉挺涉及公司内部情况的。我找到现在这份工作之前做了好多功课。最后一面是和CEO,前一天我在网上找到所有能够找到的关于他的采访和对公司介绍。面试的时候,他拿了一厚本公司项目打印材料,看样子是想给我介绍,不过因为我已经知道他想说什么了,所以那个资料完全没有用上……我觉得这一点很好。

面试是双向选择的过程,这些问题当问!

很普通也很犀利的问题

引用Daniel的发言:

很多时候,我们更希望的是得到这份工作,却往往处于被动。
哎。。。。。也许还是实力不够。

同意,自己实力不够,没自信,就不敢多问

很多公司根本不会给你问问题的机会,另外即使给你机会,通常也只是最后一个问题留给你,目前国内大多数情况下是不平等的。

与其把时间浪费在如何应对面试,不如把技术学好,没有公司会拒绝高技术人才,国企事业单位除外。

你们的新员工多吗?很不错的说...
楼上怎么偏了 是你再挑公司啊

公务员面试表示毫无用处

十分的给力啊 感觉想想还能找到一些比较不错的问题

我面试的时候,一般都会问两个问题,一个是我这个职位所在部门的组织机构,对人事关系有个基本了解;最后一般会问下薪酬(当然是最后一面),有时候他们也会主动问我,这时候我一般会把我现在的薪酬情况大致告诉他们,然后表示有个适度的增长;如果他们没提,我会主动问,方式不是直接问能给我多少钱,而是问问他们这个职位的薪酬结构是怎样组成的。

针对starup的话,后面3个问题还是很有必要的。
如果面试大公司,后3个问题主要是针对团队的。
个人感觉前3个问题可以仔细考虑下如何提问,希望公司方能给予怎么样的答复

即使不是程序员或者IT行业人士,也是几个非常好的问题。除了第四个问题针对性高。

可惜看到的晚了

引用KeenWon的发言:

可惜看到的晚了

亡羊补牢,为时未晚啊?

非常好的几个问题

很棒的一个思考

非常好!

非常有启发,谢谢博主

面试的时候有的聊了

hello 很抱歉这么晚了还来打扰您!我是微信公众号小灶计划的维护者。小灶计划是专注90后求职的一站式求职探索平台,成立不到两个月就拥有5W+的粉丝量,我们想实实在在的帮助求职的学弟学妹们。我看了您的文章《面试时,如何向公司提问?》,觉得很受教,想把这篇文章转载到我们的平台,相信很多学弟学妹会从中收益。请问小灶能否有这个荣幸,得到您的授权呢?期待您的回复。如有意贡献,可以加我微信:smile_516

最后一句struggle to fill,
应该说的是如果这个职位公司招不到合适的人会有什么影响。

找工作之前,还是需要给自己定一个明确点的目标。通过面试去了解和鉴别是否与自己的目标相符合

明天试试。。。哈哈。。。

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