45岁以后的人生

作者: 阮一峰

日期: 2017年6月29日

珠峰培训

1、

2017年初,网上流传华为公司正在清理34岁以上的员工。

"中国区开始集中清理34+的交付员工,......去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工,也就是进新人,出旧人。

这些旧人目测要被输出去海外,实际上就是变相裁员,这些30多岁的老杆子,英语又不好,拖家带口,能出去海外安心奋斗的没几个,即使出去了幸存的也不多。"

华为公司否认该消息。但是,不久以后又传出了一个消息,华为规定45岁必须退休。

"为保持公司年轻化,退休政策即将微调,从"45岁可以退休"改变为"45岁须退休",想继续工作的,需人力资源部重新审批。"

一时间,网上议论纷纷:34岁清理一批,45岁强制离职,这是什么样的人事政策啊!

2、

我不讨论这个消息的真假,因为我也不知道。我只指出一个事实:IT 行业是一个年轻人的行业。

随便哪一家 IT 公司,你去参观,主要员工都是年轻人,40岁以上的很少见,高管往往也是20几岁的年轻人。长久以来,一直有人:"40岁以上的程序员都去哪里了?"

老员工在这个行业是稀有动物,从35岁开始,数量急剧减少,年龄越大越稀有。华为的传闻只是从一个侧面,验证了大家的这种感觉。

3、

为什么 IT 公司都是年轻人的天下?我认为主要原因有两个。

首先,工作强度太大了。IT 公司的加班是家常便饭,业务越忙、加班时间越长。很多团队都采用"996"工作制:早上9点上班,晚上9点下班,每周六天。杭州有一家全世界最著名的电子商务公司,天天半夜12点,办公楼灯火通明,门口等着接生意的出租车排成一长队。有一项统计《2016年 IT 公司加班时间排行榜》,华为排在第一位,平均每个工作日加班3.96小时,第二位是腾讯,加班3.92小时。

人的生理和智能的最高峰是20岁~30岁这个年龄段。过了30岁,身体就慢慢走下坡路了,思维也不如以前活跃了。年轻的时候,长年累月的加班或许还可以承受,等进入中年,再这样拼,你的身体吃得消吗?加班好比折旧,加班越凶,折旧越快。我见过很多程序员刚过30岁,但看上去好像40岁,长期的缺乏运动和工作压力,使得他们的身体有着各种疾病,实际上已经不能承担高强度的工作,或者 deadline(截止期)的赶工压力了。

另一方面,即使你可以咬紧牙关撑下去,家里人答应吗?父母和妻儿天天看不到你,她们能受得了?万一父母住院,或者小孩在幼儿园被其他同学打了,你能不闻不问,继续全部心思扑在工作上?

4、

IT 公司缺少老员工的第二个原因是,这个行业变化太快了,老员工没优势。

老员工的优势是经验和人脉,可是在 IT 行业,这两样东西都不是特别重要,新事物层出不穷,旧事物没多久就无人问津。最近的行业热点:共享单车、直播、VR、区块链、O2O......都是新事物,史无前例,大家都没经验。谁占领了市场,谁就成了标准。而且,新事物的市场往往主要是青年,他们接受新事物的程度最快最高,用"90后"去设计产品、打开市场,可能比使用"70后"有效得多。

这个行业里面,起决定性作用的是新技术。技术进步的速度,比市场的变化还快,每年都有大量新技术出来。你22岁大学毕业入职,等到10年过去了,32岁时你大学里面学到的东西都没用了,你必须和新人一样从头开始学习新技术。你也许会说,怎么可能都没用呢,难道微积分、统计学、编程原理这些都没用了吗?问题是新人也学过这些啊,而且他们刚刚学,不像你已经忘得差不多了。

5、

企业发现,新人可以全身心投入工作,连续加班,可塑性高,又比较听话,不像老员工,资格太老而变得油滑,一有不满就到处抱怨,或者上班时间经常到吸烟区吞云吐雾。

更糟糕的是,老员工的工资比新员工高得多。如果老员工没有能力优势,反而拿着比新人高几倍的工资,对企业来说,应该怎么做,就不言自明了。

中国的 IT 企业里面,第一线员工干到34岁时,大概已经拼搏了10年以上,再拼命有点力不从心了。对企业来说,该员工最能创造价值的巅峰也已经过去了。等他到了45岁,如果还没有当上高管,很可能已经创造不了价值了,再留着他反而可能有负作用,让企业变成松松跨跨的养老院。

这就是为什么大家觉得华为的传闻可信,因为符合逻辑。如果员工都是"奋斗者",你说谁更容易有奋斗精神,25岁还是45岁?

好在 IT 行业的工资现在还是不错的,即使45岁退休了,生活水平也不会一时下降太多。如果能够拿到公司的股票,而公司又非常成功(比如华为),那么可能不用等到45岁,你自己早早就走了,享受生活不再为人打工了。

马云在湖畔大学对企业家上课,第一课就说: "小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。"可见最成功的企业家早就认可这种做法。

6、

我估计,34岁之前晋升到中级,45岁之前晋升到高管,否则强制退休,会成为 IT 行业的惯例。随着其他行业正在日益变成"互联网 +",这种做法还有向其他行业扩展的可能。

这就提出了一个很严峻的问题。如果你没有在期限之前晋升到中级或高管,那么到45岁就没工作了,你该怎么办?45岁还是一个很有活力的年龄,就这样退休,对社会是人力资源浪费,对个人也很残酷。可是,那时你找得到工作吗?或者即使找到工作,你还能拿到原来岗位的那种报酬吗?

现实是非常残酷的。一个名叫"蓝血研究"的公号里面,贴出过一篇据说是华为被裁员工的文章。首先,作者表示理解华为的做法。

"年龄大,股票多的员工消耗了华为大量的成本,公司要清理这样的员工为年轻世代释放出更大的空间,这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由,就算没有完全自由,保留的股票也基本可以衣食无忧。"

但是,现实情况却是"强制退休或者不续约的,都不是年龄大和股票多的高成本员工,反而是在华为兢兢业业十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的那一群人"。

作者认为很多高职级的管理者更应该被裁掉。

"高管真的是那么不可或缺吗?我真心不觉得是这样,很多情况下恰恰相反。当前很多高管其实离业务很远,让他们去做一件基层员工的事情,他们反而是做不了的,自己也没有做什么高大上的战略性的事情,每天就是开会开会开会,分配任务。大部分都貌似很忙,每天都开会到很晚,但是真的对业务有多大帮助呢?大家心里都有一杆秤!一边是我们的基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休,一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨,公平何在?公理何在?"

"一个19级的管理者的年收入大概是他所管理的15级员工的5倍,但是19级的贡献度真的是15级的5倍吗?以现在的体制,把15级的人扔到19级的岗位上,该部门会出大乱子吗?业务就会因此出现毁灭性打击吗?还是说15级经过几个月适应,竟然也能干19级的岗位。到底是谁 overpay, 到底是谁应该被退休?"

7、

我觉得,每个人都应该想一想,你的雇主如果没有你,是不是就会有重大损失?一个新人或更基层的员工接手你的岗位,他/她能不能上手,而他们要求的报酬又会是多少?

技术的进步让人类活得更长更健康,但也让我们变得不那么有用了。将来也许每个人都要选择两次自己的人生:一次是大学毕业找工作时,另一次是45岁没有工作时。

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(正文完)

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(完)

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留言(126条)

很残酷的现实,非常喜欢这一段:

"高管真的是那么不可或缺吗?我真心不觉得是这样,很多情况下恰恰相反。当前很多高管其实离业务很远,让他们去做一件基层员工的事情,他们反而是做不了的,自己也没有做什么高大上的战略性的事情,每天就是开会开会开会,分配任务。大部分都貌似很忙,每天都开会到很晚,但是真的对业务有多大帮助呢?大家心里都有一杆秤!一边是我们的基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休,一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨,公平何在?公理何在?"
"一个19级的管理者的年收入大概是他所管理的15级员工的5倍,但是19级的贡献度真的是15级的5倍吗?以现在的体制,把15级的人扔到19级的岗位上,该部门会出大乱子吗?业务就会因此出现毁灭性打击吗?还是说15级经过几个月适应,竟然也能干19级的岗位。到底是谁 overpay, 到底是谁应该被退休?"

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最近看到JAVA之父加入AWS,AWS也有很多大年龄的程序员

老家还有两亩田...

从信息系统的角度出发,一拨人开发一个新系统,维护到终止,这个周期越来越短可能3-5年就会有新的大版本升级。当然系统换掉了,做系统开发维护的人也就会相应的换掉。如果能随着系统演进。开发者开发新的系统,维护者维护新的系统,也就可以顺利的完成新老交替。老员工也就可以随着新系统而重新工作。
老员工是有优势的,无论在业务知识还是在对系统的经验判断上。因为系统越复杂想要掌握,不是刚毕业的新生一二个月就能掌握的,有的系统可能需要3-5年才能掌握得比较到位。才能出方案谈需求,如果没有老员工的帮带毕业生大部分靠自己能是比较难的。

我个人觉的其中一个原因是我们国内IT行业发展兴起其实也没几年,真正从事IT技术人员的人目前满40多的比较少,IT大军主要还是在二三十年纪。再加上很多人并不是真的对这一行感兴趣所以后来无非是转向需求,管理方向去了,不再奋斗在一线。
反观日本,美国,人家发展时间比较长,四五十仍然在做技术的大有人在,有些东西只会月老越有优势,当然有些东西比如大脑反应力,记忆力肯定是不如年轻人了,但是经验性的东西,肯定不是年轻人可以比的,人家在某个领域浸淫研究这么多年也不是年轻人能比的。
国内之所以会有这种现象主要是:一个国内更偏重于应用,拿别人的用而不是自己研究。其次是国内公司比较功利化,利益至上,其实没几个公司真正搞研究的,更别说投钱去基础科学了。
所以总来说其实是国内环境不好,导致了这种现象,所以牛逼人物很多都出国了……

值得深思的问题,35+何去何从,还有几年的时间,变得更优秀吧

我是一个20岁在校毕业生,毕业应该就是个程序员了,看到这现实的残酷,不禁让我思考到底什么样的人生才是自己想要的?

在上家公司看到了传说中的老员工,真的是年纪看上去就比较大。但是依然在一线写代码。看到的第一眼就是,我以后也会这样么?

再仔细想想 这一天其实离我们很近很近。

卸磨杀驴。开国功臣被当做包袱,没有他们的努力就没有大企业的财富和地位。反过来想,如果一个企业没成功,破产了,那所有人就失业,这是共患难;那公司成功了,发达了,就不能同甘了。这是什么逻辑?!

最后一段关于19级和15级的转述,是因为说这个话的人高度还不够,还没有真正做到比19级更高的位置,所以他无法理解。到底是19级管理人员重要,还是15级员工贡献大,相信华为的高层不是傻子,看得比谁都清楚。让15级员工和19级管理者调换,这个组织业务垮掉,或者遭受毁灭性打击的可能性真的极大。

我觉得IT行业就是这样的。而且都到45岁了自己也早就应该考虑转型了吧?

引用小西的发言:

卸磨杀驴。开国功臣被当做包袱,没有他们的努力就没有大企业的财富和地位。反过来想,如果一个企业没成功,破产了,那所有人就失业,这是共患难;那公司成功了,发达了,就不能同甘了。这是什么逻辑?!

纵观历史,有几个开国功臣有过好结果?况且商业,无利便无意义,谁管你开不开国

工作年限不长,两年多。
确实感觉身边的团队大都是22~28左右的同事,30岁以上的很少,别说35的。。。

引用小西的发言:

卸磨杀驴。开国功臣被当做包袱,没有他们的努力就没有大企业的财富和地位。反过来想,如果一个企业没成功,破产了,那所有人就失业,这是共患难;那公司成功了,发达了,就不能同甘了。这是什么逻辑?!

历史的必然性?虽然不是对历史认知的很清楚,但是我的认识范围很多君主都会在国家安定之后罢免军权的,因为国家现阶段不需要打仗了。其实是一个矛盾的问题...

这个现象和IT业没关系的。不论是IT行业还是其他行业,都有宝贵的“老人”,只是数量稀少,毕竟人的水平和能力也是符合正态分布的:极少少数人的能力非常高,少数人的能力比较高,大部分人的能力一般,还有一部分属于能力差的。平庸的人就是平庸的人。只是随着工龄上涨的薪水会让一个平庸的人显露的更平庸。其实对年龄要求更严格的是运动员行业,年轻时过量运动、一身伤病、好多不到30岁就算“老人”了。还有好多行业对年龄都有“要求”,比如建筑行业的工人(体力,高空作业)。一些所谓的艺人(偶像明星)。
最后一句,我清楚地知道自己就是一个平庸的普通人。

无法同意,老员工,特别是架构师和精明的管理者,其实是为公司省下了大量初级劳动力的。我待过一个外包公司,里面有个人称大师的老架构,设计了一套可视化编程工具,拖一下线框图就能生成业务流程代码,牛逼的不要不要的。从那以后公司招个人会不会代码没关系,教一星期拉线就上岗。然后就看见大师每天坐在公司一个靠窗的角落天天喝茶度日。

只想说,大多楼35岁以后的员工 没有在之前的时光里把自己变强大。

这和我们国家处互联网发展的年限不常也有关系,很多职业都是近来几年才出现在人们视野的。之所以感觉高龄程序员少,更大一部分原因是因为高龄程序员本身数量就少。
不过各种压力与挑战在我们这个时代都司空见惯了,而且也许会越来越常见,唯有成为一个终身学习者,才能顺应时代的潮流

程序员这个职业现在看来收入高,在大城市也被认可,但是长期来看,未来压力很大

我哥算是老一代的程序员吧,现在就玩资本运作。写代码已经成了真正的爱好了。。说了一句话好像很有道理:人生的最后一个职业就是投资。。

可以想象,未来十年,程序员的大批失业会成为新一轮的下岗潮。

这些都是曾经的功臣啊!

最后还是要靠广告赚钱!!

10年来,小熊之家相继投资美股、A股,A股投资累计收益203%,平均年化收益率32.7%。感觉没算对。

引用AfarWind的发言:

我个人觉的其中一个原因是我们国内IT行业发展兴起其实也没几年,真正从事IT技术人员的人目前满40多的比较少,IT大军主要还是在二三十年纪。再加上很多人并不是真的对这一行感兴趣所以后来无非是转向需求,管理方向去了,不再奋斗在一线。

有同感,国内许多公司使用的技术都是拿来主义,很少自己投入去搞研究,这样的环境也导致优秀的人才在行业的生涯变得很短了

引用helloworld的发言:

我是一个20岁在校毕业生,毕业应该就是个程序员了,看到这现实的残酷,不禁让我思考到底什么样的人生才是自己想要的?

提升自己的竞争力。

太搞笑了好吗,你觉得40岁以上的年龄群体里面,有多少人是学编程的?

45我觉得还可以再战20年怎么就没用了。。。

引用church的发言:

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其实,广告才是本体2333

引用小西的发言:

卸磨杀驴。开国功臣被当做包袱,没有他们的努力就没有大企业的财富和地位。反过来想,如果一个企业没成功,破产了,那所有人就失业,这是共患难;那公司成功了,发达了,就不能同甘了。这是什么逻辑?!

你跟企业讲情义?

这个广告不够诚信,说是9元,我扫描直接扣了88元。还不知道找谁去说。

联系了群主,抱歉,抱歉,她说还没开始收费。抱歉抱歉,应该是我自己搞错了。

“我觉得,每个人都应该想一想,你的雇主如果没有你,是不是就会有重大损失?”
现在的企业制度就是要降低每个人的重要性,现在还有哪个人敢说公司离开你不行吗?已经没人是不可替代的了

引用cm的发言:

太搞笑了好吗,你觉得40岁以上的年龄群体里面,有多少人是学编程的?


现在学编程的人就不会老?

这个有点吓人,IT意味着在中国混不长久?!

我只指出一个事实:IT 行业是一个年轻人的行业。

我35了,很同意这个看法。

这个文章忽略了两点:
1. 从事互联网/IT的人数,主要是近10年增加起来的,甚至是近5年,当然是年轮人居多,想找个40岁以上的都很难。这个可以看腾讯、阿里员工数量的增加。

2. 所有行业都有这个现象,年龄老并且创造不了比年轻人更多价值的人,在任何行业都会有问题。可以试想,现在还有几个行业是越老越“吃香”的?在越来越标准化的现代工作环境里,靠经验吃饭的工种越来越少,相对来说,程序员还可以靠点经验吃饭。

引用余昊的发言:

无法同意,老员工,特别是架构师和精明的管理者,其实是为公司省下了大量初级劳动力的。我待过一个外包公司,里面有个人称大师的老架构,设计了一套可视化编程工具,拖一下线框图就能生成业务流程代码,牛逼的不要不要的。从那以后公司招个人会不会代码没关系,教一星期拉线就上岗。然后就看见大师每天坐在公司一个靠窗的角落天天喝茶度日。

然后觉得要他也没用,索性一起开除了

另外,现在加班的根本原因是,这个行业的人力需求还处在供不应求阶段。如果程序员“老了”后,同时程序员也多了起来,加班现象必然会减少,同时工资也不像现在和其他行业差距这么大。如果一个20年的程序员创造不了更多价值,但工资也不比3年的程序员高多少,我想就业的劣势也不差很多,这个可以参考现在的多数传统行业,工作3年和工作5年、10年的工资不会差多少。但现在IT行业显然不是,工作年限对工资的影响还是非常大的,跳一次槽工资翻倍的现象太正常不过了。

一峰哥,读过不少你的文章, 技术类的, 杂谈类的都有, 一直把你当领路的老师来敬重. 记得之前你还有一篇文章谈到前端工程师的就业前景, 说是互联网的大潮会源源不断的带来相应岗位的需求. 但是今天, 从一个微信公众号看到署你名的这篇文章, 开始都不相信, 上你的博客来查证, 居然真真的躺挂在头条上. 信仰崩塌了有木有, 为点广告这么做, 值么?

危机感 仿佛渗透在不同年龄层。

引用沉默的发言:

所有行业都有这个现象,年龄老并且创造不了比年轻人更多价值的人,在任何行业都会有问题。可以试想,现在还有几个行业是越老越“吃香”的?在越来越标准化的现代工作环境里,靠经验吃饭的工种越来越少,相对来说,程序员还可以靠点经验吃饭。

传统行业越老越吃香,比如医生,教师,机械,律师,够了吧

欧亨利结尾

通篇文章,没几个可以认可的观点;感觉作者应该没在IT公司长待过,很多公司层面的想法都还很肤浅

如果你喜欢编程,一定不会被淘汰。
如果你不喜欢编程,可以去考公务员。以程序员群体的财力和学习能力,完全可以支持脱产几个月考公并且大几率考得上。
就算研究生毕业26岁去上班,到33岁也有7年时间,完全能够判断自己该干什么。

医生也不是越老越厉害,厉害的医生就那么几个,自己去看看医院的专家号就可以了。大部分平庸的医生比平庸的程序员好的地方在于有体制的保障。

国外大龄程序员多很可能是因为他们完善的劳动保障制度,这随便开人,处罚成本什么的也很大,国内目前这一块相对差点,所以年龄大的就开了,个人拙见。

个人觉得这个话题太大了,首先我国还处于上升期,这个有点类似早期的资本主义国家,巨大的人口红利以及市场,激烈的竞争,不完备的劳动保障制度等等,发展需要一个过程;再一个就是技术的飞速进步,不知道未来10年或者5年可能出现怎样的技术变革,是否还需要那么多人工作,一些低端的工作是否会被人工智能替代;以及我国低到可怕的人口出生率,未老先衰的长期趋势,日本美国等发展国家退休年龄真的大的可怕。各种因素交织在一起,“我只指出一个事实:IT 行业是一个年轻人的行业”,华为只是个例,总体的期望真的不好说。。。

@沉默:

同意你的看法,另外个人觉得,用拿华为的例子,其实没有说服力,华为之所以裁人是因为华为出问题了,具体问题还是具体分析比较好,一点代面就像抛硬币

同意第一个观点——it行业加班确实很频繁,身体精力是一方面,时间分配上也要更多地考虑家庭,一直奋战在一线不太合适,谋求转型或转变为副业更适合那个阶段的生活构成。(至于为什么国外这么多老程序员,因为国外更注重基础研究和积累,大龄程序员有明显优势;另一方面,国外的工作制比国内轻松多了,精力应付不成为问题,只是继续做编程工作而已)

不同意第二个观点——假设把程序员分为平庸,高级和资深的话,平庸的数量一定是最多的。因为绝大多数的“老”程序员对于自我的更新是比较“懒惰”和不够深入的,他们身上没有“不可替代”性,因此被企业筛除得更快。技术是不断变化的,需要执业者不断保持更新,这意味着你要继续把一些时间花在技术的学习跟进上,这对于秉持着“捞一把”的程序员来说,是疲于奔命的,因为他们缺乏高级和资深程序员的热情和应付变化的技术基础。(大把的只会用框架做业务,他们的技术学习和更新的成本非常之大)

另外想强调的是,任何行业都存在人员的新老更替和衔接变化,这并不是it行业中程序员的独有现状,所以没什么唏嘘不已的悲感,老程序员只是燃烧的价值看上去没有那么旺了而已,但这符合一个人职业历程。我觉得如果一个程序员只要能不断更新,在企业中保证自己的不可替代性和价值性,它可以学到老,做到老。

未来是充满未知性的,做好当下比忧虑未来更有意义,坚韧的人生敢于应对任何变化,而不仅仅局限于职业,努力就好!

很遗憾的告诉各位,如果有一天你们坐上任正非的位置恐怕会和他一样,作为一个企业家,你首先要考虑的是企业的利益问题,你得需要为下面员工负责、你得为企业负责。而你阮一峰,缺是站在文人的角度去评价一个问题。

同为70后的工程师,感受良多.

其实老员工的经验,是年轻大学生欠缺的.
一个大公司,包括华为,大龄老员工的经验是难得的财富,只是相应的岗位很少.

以一个35岁的技术主管带十个25岁的程序员为例,技术主管与程序员的岗位市场需求是1比10, 10年后这10个程序员竞争1个技术主管职位,不是说老员工无用,只是相应的岗位少.

体育界也类似,一个教练可以带20个球员,20个球员退役后,教练职位只有一个.
大龄教练(类似张小龙)的作用还是很大的,只是教练的岗位没有球员岗位多.

古时候,为了不被新人推到沙滩上,徒弟要向师傅学艺,需要端茶倒水伺候师傅数年,师傅才传授一两招,而现在师傅写篇文章,巴不得别人来看,搜索技术的进步,使得经验的传承容易多了,我们不用端茶倒水,就能获取前辈的经验,
因为得来容易,也使我们的经验有价值,但不值钱.

技术人员和企业家最大的区别就是,技术人员看重价值,企业家看重价格.
空气最有价值,但是没有价格.
Java之父James Gosling62岁还要找工作,而OPPO老板却赚得盆满钵满,
没有Java,哪里Android,没有Android,哪来OPPO?

"学好文武艺,卖身帝王家",就算你武功天下第一,依旧还是给王府打工.
这是古时候对技术人员的写照.


古人常说"少壮不努力,老大徒伤悲",对于古人,45岁已经是做爷爷的年龄,是老大了.
现在深深体会到了这句话的含义.

你特么打广告能直接打不?绕你妹的弯子

广告越来越多了,有点影响美观了。还是更喜欢coolshell一些

何必较真,人家只想安安静静的打个广告

结尾的广告升华了主题...

马上也是30了,各种压力,前几天竟然面试了一个97年的。

引用艹尼玛的发言:

你特么打广告能直接打不?绕你妹的弯子

可以不看,但别骂人

“这个行业里面,起决定性作用的是新技术。技术进步的速度,比市场的变化还快,每年都有大量新技术出来。你22岁大学毕业入职,等到10年过去了,32岁时你大学里面学到的东西都没用了,你必须和新人一样从头开始学习新技术。你也许会说,怎么可能都没用呢,难道微积分、统计学、编程原理这些都没用了吗?问题是新人也学过这些啊,而且他们刚刚学,不像你已经忘得差不多了。”
这一段写得有大问题。。。
1.谁产生的“新技术”?
2.老人把基础“忘光了”?

不知道这行还能干多久,说不定干着干着就转行了。

创业才能解决问题,否则打工始终有这个心里问题

想起《少年派的奇幻漂流》的一篇影评:我们怀疑所有的美好,又拒绝承认现实的残酷。

你好,我想看看你是否发布过关于 markdown 相关的文章,但是搜索似乎出错了,在此向你提及。另外,如果没有任何关于 markdown 的文章,老师是否不吝分享一篇相关教程呢?比如 在自己的项目中集成 markdown!

30岁刚转职为IT的大叔路过~~

阮老师 你好 我自己做个博客 当看到您的博客样式之后觉得甚是喜欢 有个不耻的请求 能否用下您这个博客的样式 如果不行的话 我就不用 如果您同意 我深表感谢

新书书名不错:)

我干前端一年多, 我爸爸干活的厂倒闭了,他竟然想跟着我学前端,而且竟然已经在慕课网上开始敲html了,我都不知道怎么劝他

阮大神不会有中年危机了吧

马云其实很可恶,所以,讨厌马云,网购京东,正如当年讨厌小四,粉韩寒。

现在大陆是资本家天堂,马云这样说法,在美帝就是被吊打,华尔街都不敢说的,马云敢说

所以,网购去京东,报复马云很轻松

假如对编程没有那么大的兴趣,是不是该及早转行呢,这样也不会到45岁在做一次人生的抉择。

45岁以后的人生就是推广内容的时间..............

第一次对阮老师对文章质疑

中年人没有优势,但可能有资源。年轻人更没有优势,但有大把时间。
所谓经验,大体是一个人在一个或几个行业积累的方法论。行业本质不变,经验就不会没用。年轻人当然学的是更好更系统的知识,不过知识转化成经验是个过程,如同之前的年轻人,现在的中年人。
剧烈变动的行业,中年人如果没有正确的经验,也肯定是比不过年轻人的,但并不是说年轻人靠着年轻就可以不走弯路,而是年轻人有更多犯错误的权力和挽救错误的精力。而且拼着拼着,年轻人也不再年轻,也可能会被后辈们拍死在沙滩上。
为年轻人提供养分,也是过来人的价值。过来人的价值不一定非要体现在领导、管理能力,或者作为行业翘楚的能力。也可以是行业专家。
不过,如果心安理得的认为,前浪就活该拍死在沙滩上,这样的企业只能长于一代,兴于一代,然后毁于一代。中国历史够长,太多借鉴可供参考了。

仓促之间,只能写些感悟,是否有理,见仁见智。

乍一看这篇文章很有道理,但是仔细想想却经不起推敲。不说别的,就看我们平时常用的那些开发技术、语言什么的有几个是国内人发明的?如楼上所说我们都是拿来主义,如果让我们自己开发个框架语言什么的,那个程序员能没有多年积累?说白了还是这个行业不成熟罢了,就像现在的中国也是发展中国家一样,很多行业都没成型,所以有些结论,现在下还为时尚早吧。

感觉是个广告贴!!!!!!!!!!

引用helloworld的发言:

我是一个20岁在校毕业生,毕业应该就是个程序员了,看到这现实的残酷,不禁让我思考到底什么样的人生才是自己想要的?

我也是这样

@小李:

这个就是hexo 的next样式吧

看完这个,再看看自己的出生年份。还好我还年轻。

结尾的广告真是猝不及防哈哈哈~

其实这个问题越早弄明白越好,我总觉得中国人因为特殊的教育体系,大部分大学毕业的人都没搞懂今后要怎么办,就是跟别人一样找工作结婚生子,没弄明白自己的人生要如何进行。我也是一样,觉得自己发育得好慢,但总好过没意识到问题,浑浑噩噩一生,可能这还算好的结局。怕就怕出现文中所述的情况,到了一个青黄不接的年纪,突然失去了工作,再看发现自己的劳动力也不那么值钱了。忽而明白为什么现在那么多人在讲财富自由。大家都在慢慢觉醒,对于中国来说是件好事啊。

《你应该雇佣老程序员的5个理由》(http://www.jianshu.com/p/dfb937485e79),我觉得阮先生可以读下我翻译的这个,当然也可以读原文https://joshondesign.com/2017/07/02/hire_old_programmer。

我想说的就是,做为某公司12年的一线程序员,表示对某公司的这一政策,或者传言毫无惧义,真假其实根本不重要。我看到太多人拼命加班,却不肯为自已的技术能力更新换代付出,最终害了自已的身体,葬送了自已的职业生涯。

多年以前,不断切换的项目及部门,多少让我明白了一个道理,我是为公司工作,何必在意是什么公司,什么产品,我的核心能力在于我快速的学习能力,多个大规模的软件架构经验,以及数年对于各种层出不穷的技术的学习与实践,当然,也了解项目管理,熟悉软件的成本要素,并在代码质量自认为有深刻的理解。我不认为哪个新员工,或者随便从XX外企的架构师,从BAT舶来的所谓牛逼的人比我更有竞争优势,至少35岁的我,还仍然有这个自信,实际上,我的编码生涯在16年前就开始了,还始终未断。

担心往往源于技术功底不扎实,随着行业的演进又惰怠,不自信,最后实质上变得对老板而言毫无性价比。

太多的人没有找对自已的定位,总想一夜暴富,或者尽早脱离工作的苦海,却没有找到自已的热情,最后越走越远。我亲眼见过上升到高管的人,除了机会之外,他们的见在,以及在学习新知识,新业务上的努力与优秀程度,都不是一般人可以比拟的。

引用Moo木的发言:

"一个19级的管理者的年收入大概是他所管理的15级员工的5倍,但是19级的贡献度真的是15级的5倍吗?以现在的体制,把15级的人扔到19级的岗位上,该部门会出大乱子吗?业务就会因此出现毁灭性打击吗?还是说15级经过几个月适应,竟然也能干19级的岗位。到底是谁 overpay, 到底是谁应该被退休?"


很可惜,这不过是意淫罢了。能干和干得好之间差了太远的距离。
15级和19级之间的差距,基本上是青蛙和海鸥在飞行能力上的差距,以能飞为标准,二者可以比拟。但是若要跨越大海,对于青蛙来说,是不可能的。

华为就算了, 20多岁的人都受不了,

所以要考虑小公司,

不管年龄多大, 能给企业赚钱, 就是市场,

当然有些公司是希望保持年轻化的...

以后大公司越少越好.... 马云说中小公司是未来的趋势.

为了广告发布这样的没有深思熟虑的观点不好吧, 关于股票, 可以交流下, 呵呵

那个观点是对的, 中国资本在野蛮生长, 导致各种加班, it行业本身也不成熟, 20年后估计人工智能提供的福利都有现在一般白领的多了...

我就问一句,这个文章收了多少钱?

还是比较喜欢你的技术性文章!!!

看了之后很迷茫以后的人生,何去何从,如不努力,怎会有明天。

因人而异,做技术也不一定不行
重要的是在自己年轻的时候,好好让自己强大起来
转型对大多数人来说,几乎是必然的

广告,差评

每周六天。杭州有一家全世界最著名的电子商务公司,天天半夜12点,办公楼灯火通明,门口等着接生意的出租车排成一长队。
阮老师就是这么含蓄,哈哈

华为这是有原因的,因为华为有个不成文的规定,就是45岁就可以退休,然后可以保留公司股票,每年领取分红,但是不可以在外面工作了。

这对华为是一个很大的负担,这个规矩暂时又没有人敢终止,所以就变成了45岁辞退现象。

大神直接辞工吧, 阿里的管理层也不是什么好鸟, 去创业公司做个coo 什么的还是不错的...

我觉得30岁正当壮年, 走下坡路应该是40岁开始;

是不是都会40岁-60岁就不能做it了, 也不一定, 看个人的身体保养吧...

比如长寿村的一些老人100多岁还能下地干活, 所以还是看个人体质..

我觉得工作到50岁很多人应该是可以的..

我27,却已经是团队中最老的了...

引用vdust.leo的发言:

15级和19级之间的差距,基本上是青蛙和海鸥在飞行能力上的差距,以能飞为标准,二者可以比拟。但是若要跨越大海,对于青蛙来说,是不可能的。

不能再同意了 看人民的名义 省委书记和市委书记的 格局立马显现出来了,居然说19和15没有差距?博主以为人民书记是天天喝茶水的,当然 也不乏有些公司的高管的确有问题。

如此 看来 博主工作了这么多年 ,认知层面还是有一定的局限的。

结尾的广告真的靠谱吗?对于理财知识毫无概念的新人,通过这种方式真的能够实现逆袭?

我怎么感觉自己一辈子会对互联网技术感兴趣,我才不相信35岁就要被淘汰,那些被淘汰的人确实对他那行不感兴趣,又不爱学习,怎么在it上有所成就,博主都47岁的人了,还不是在这条路上走着,你怎么没被淘汰。我稍微看了你的博客,里面有很多我需要的知识,thanks

引用Ivan的发言:

传统行业越老越吃香,比如医生,教师,机械,律师,够了吧

还有司机。

最后的广告,来的猝不及防

文章copy的部分多,观点也太片面

引用helloworld的发言:

我是一个20岁在校毕业生,毕业应该就是个程序员了,看到这现实的残酷,不禁让我思考到底什么样的人生才是自己想要的?

变化应该是人生的基调不是吗

其實明星也很有錢,顧客卻是我們,也沒有怨言。

引用zo的发言:

最近看到JAVA之父加入AWS,AWS也有很多大年龄的程序员

当时高斯林老爷子去谷歌应聘,谷歌HR说通常我们不会招聘像你年纪这么大的员工,不过鉴于你以前的成绩,我们破格录用你。结果还是没有待习惯走了。

那段华为员工的话说的非常中肯和一针见血。作为一个大公司的基层管理者,上接中层干部,下接基层员工。再加上自己是从基层员工上来的,体会尤其深刻。
虽然这段话本身没有任何问题。那我们可以设想一个相对公平的环境。如果高管的公司并不比基层高多少,会出现什么问题? 做为基层的你,还有努力工作的动力吗? 你工作无非就是得到更好的工作条件,更好的报酬,更舒服的日子,更广阔的社交,更多人的伺候。可是这一切在你努力工作以后,发现你还是得不到会怎样? 这种对未来的黑暗愿景,可能比不公平所带来的损失可能会更大吧。
我们痛恨这些高管高薪加无能,可是自己做到高管以后还不是会变成那样?可是我们还是想做高管对不对?等你哪一天觉得高管必须和你一样努力工作,而且对你还客客气气的时候,这才是真正黑暗的开始。

猝不及防的广告!

很喜欢阮一峰老师的博文。老师的人格魅力让人佩服...参照老师的博客,自己也做了一个。

看了峰哥的文章后,感到迷茫,和不安。。。

啧,我马上毕业了,,,也不知道自己到底适不适合这条路。

没时间看全书的,极速阅读《未来世界的幸存者》
http://www.nickblog.cn/article/1968.html

作者应该是学校里的老师吧.。。

阮一峰最近的社会生存学文章写的都不错,但结合文末的广告,怎么就看上去变成了【恐吓式营销】了呢?哈哈哈哈,这真是求仁得仁的文采么。

什么是一个大企业的社会责任?如果一个企业连自己的老员工都不能善后,还侃侃空谈其它什么呢?!企业只注重快速增长的经济效益,却忽视了员工老龄化带来的问题。
由此可以看出——只注重效益的企业,不是好企业!最起码,是不人道的;严重说,它在霍乱社会秩序。

说的好,值得深思

引用zo的发言:

最近看到JAVA之父加入AWS,AWS也有很多大年龄的程序员

是的 国外大龄程序员多的是啊

阮老师今年贵庚了?文章最后也没有给个答案或者说45岁被强制退休后干什么比较好?

引用江陵的发言:

我觉得IT行业就是这样的。而且都到45岁了自己也早就应该考虑转型了吧?

这也就是在中国吧,我一个同事,他大学同学要学习前端,35岁了,在澳大利亚,我同事很惊讶,但他同学说,这在那边是很平常的事。

34岁时我曾很纠结、很迷茫,还受多年编程导致的健康原因拖累。
现在43,我心已很明朗,很泰然。40不惑果然不假。我现在就随心所欲,学得会就学,学不会的拉倒。新技术喜欢的就学,别扭的就扔了。
找工作也是,你不要我,我就换一个地。反正我加班加不来,做事也能做点,要价也现实。您估计下成本,觉得合适的就用我。

大家看看智商曲线嘛,就是一正态分布曲线,绝大多数人注定是平凡的。再想想二八定律。
大多数人注定会很平凡,it只是一个行业而已。难度高的工作留给能人、大拿去做嘛,剩下80%的份额,够我们凡人养家糊口了。知识量又不是很多。别TM搞得20多岁30出头时,被公司逼的天天加班熬夜,血汗健康统统榨汁榨到干,然后成天担心30多岁危机什么的。
比起皮meat生意、演艺生意,我们强多了,至少还算个手艺人。

我今年28岁,是一名php程序员,一次去面试,面试官说我岁数不小了。。。

极速读完作者的新书《未来世界的幸存者》
http://www.nickblog.cn/article/1968.html

引用jone的发言:

值得深思的问题,35+何去何从,还有几年的时间,变得更优秀吧

已经到这个岁数了,唉

我发现我这种小年轻,总是容易被各种观点看法左右。

结尾的广告亮了

引用AfarWind的发言:

国内之所以会有这种现象主要是:一个国内更偏重于应用,拿别人的用而不是自己研究。其次是国内公司比较功利化,利益至上,其实没几个公司真正搞研究的,更别说投钱去基础科学了。
所以总来说其实是国内环境不好,导致了这种现象,所以牛逼人物很多都出国了……

国内的这种环境真是让人不安

在这个事情上,国外的看法更理性,更可取。首先国内大环境不好,一些所谓的领路人应该反省一下自己。大家应该有自己的想法,你们看看那些成功的人士,他们都是偏执的。你想做,就去做好了,不要听信世俗的偏见。

无论类似的文章有多少,也无法撼动编程在我心中的地位,无论是作为谋生手段还是兴趣爱好。

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