Google创始人的公开信

2004年8月，Google公司的股票上市。在招股说明书的最前面，有一封google两位创始人的公开信。这封信的内容非常独特，既有理想主义者的自负，又有挑战现行秩序的叛逆，据说惹恼了华尔街上很多人。

这封信是值得一读的，我相信会被写进Google公司的历史。鉴于网上还没有中文版，我就翻译了一点其中的内容。

创始人之一的佩奇第一句话写道：

Google不是一家普通的公司。我们也不打算变成一家这样的公司。

然后他说：

在Google上市之前，我们一直用一种独特的方法在管理它。我们强调创新和挑战，这使得我们可以向全世界提供公正、准确和免费的得到信息的途径。

现在Google即将上市，这对我们的雇员、股东和顾客和绝大多数使用者都是一件好事。但是，上市公司的一些通行做法，可能会损害Google的独立性和客观性，而这两点恰恰是Google过去成功和将来发展的关键。

上市可能会带来损害的原因是：

未上市时，我们的注意力集中于长期发展。......但是一旦上市，我们觉得，外界的压力可能会引诱公司放弃长期机会，迎合市场的短期需求。有时，这种压力会使得公司操纵财务报表。

不能让这种事情发生在Google身上，长期利益比短期目标更重要：

如果某些机会需要我们牺牲短期利益，但是会带来长期利益，我们就会抓住这些机会。这种态度是坚定的。我们要求我们的股东也采取这种长期观点。

我们无法按季度预测我们的业绩，这个时间范围太狭小了。我们认识到，我们的责任是提高股东的利益。我们相信，人为地制定短期目标无助于实现这个目的。我们宁愿不做这样的预测，如果外界有这样的要求，我们将有礼貌的回绝。短期目标会使得管理团队分心。

为了外界无法干扰和干预管理层的决策，所以有必要创造一种"双重投票权"的结构：

公众拥有的Google股票是A类股，管理层拥有B类股，后者一股的投票权是前者的10倍。

最后的结语是：

我们的口号是"不做坏事"，做一家对世界有益的公司，即使这意味着我们必须放弃一些短期得益。我们坚信从长期来看，这是最好的做法－－无论对股东或对其他任何方面。这是我们公司文化的一个重要方面，在公司中得到广泛认同。

我们信守承诺，对全世界的使用者、对他们的社区、对各种各样与我们发生联系的网站、对我们的广告商、对我们的投资者、以及对我们的雇员。我、布林、整个管理层将竭尽全力使Google长期成功，使世界成为一个更美好的地方。

（完）